Naslov teme: Odpravnina in nadomestila
2895 15.10.2018 - 13:49h / Ostalo / Avtor: Malinca / 52 / 3
Pozdravljeni.
Čez 15 delovnih dni bo točno eno leto, odkar sem za določen čas zaposlena pri trenutnem delodajalcu. Podaljševali so mi na tri mesece. Danes sem klicala vodjo, ki je rekla, da mora preveriti na upravi in me pokliče te dni, da bom vedela, ali so mi pripravili novo pogodbo za tri mesece ali ne.
Stvar je v tem, da si želim, da mi je ne podaljšajo, saj bi potem šlo za njihovo odpoved (predvidevam da izrednih razlogov oz. iz poslovnih razlogov?), kar pomeni zame, da sem upravičena do odpravnine in nadomestila. Tega dvojega nisem nikoli koristila, zato zdaj želim to izkoristiti, saj tu ne morem več ostati zaradi prenizke plače (možnosti napredovanja tu ni, saj ima oseba ki je tu zaposlena najdlje, malce višjo plačo od mene, in tukaj govorimo o minimalkah).
Zanima me, kako naj postopam. V primeru, da mi vročijo novo pogodbo in jaz zavrnem podpis nove, se bo štelo to kot moja odpoved? Prav tako se bojim, da mi bodo predlagali podpis sporazumne pogodbe v nadaljevanju, kar pa zame pomeni, da ne dobim niti odpravnine niti nadomestila, jaz pa želim koristiti oboje. Kako torej to izpeljati?
Za pomoč se Vam zahvaljujem že vnaprej,
lep pozdrav.
Matej - 16.10.2018 - 06:38
Če imate pogodbo o zaposlitvi za določen čas, potem v primeru, da vam ne dajo nove pogodbe o zaposlitvi, ne gre za odpoved, ampak preprosto za iztek pogodbe o zaposlitvi za določen čas. V tem primeru vam pripada odpravnina, razen v nekaj primerih (glejte 79. člen ZDR) in tudi nadomestilo za brezposelnost.
Sledita dve možnosti:
1. Ponudijo vam novo pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Če jo ne podpišete, velja kar je napisano prej. Če pa jo podpišete, potem bo zgornje napisano veljalo za celotno obdobje zaposlitve za določen čas.
2. Ponudijo vam novo pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Če te ne podpišete, pa vam odpravnina in s tem tudi nadomestilo ne pripadata.
Malinca - 16.10.2018 - 20:15
Hvala za Vaš odgovor. Danes so mi končno povedali, da žal nove pogodbe ni na vidiku, torej je to to. Ko sem vprašala, če še kaj podpišemo, so rekli da ne, zdaj me pa samo zanima na koga naj se obrnem z vprašanjem glede odpravnine. Zaposlena sem bila torej za določen čas 3 mesecev z nenehnim podaljševanjem v skupni dobi enega leta. Danes vodje še nisem hotela vprašat, saj je prišla samo na hitro mi to povedat in ima vse s pogodbami čez uprava, ne vem pa na koga v firmi se obrnit glede odpravnine. Ali mi pripada avtomatsko? Ne želim prepozno ugotovit, da bi mogla kam poslat kakšno prošnjo ali karkoli. Gre za nemško firmo, ki ima pri nas poslovalnice. Vse številke so pri nas v pogodbi imenovane imensko, ne pa tudi na katerem oddelku delajo. Kadrovnica ali računovodstvo predvidevam da nimajo nič s tem, koga torej naslovim s tem vprašanjem?
Hvala za odogov
Meglica - 17.10.2018 - 08:31
Obrnite se na kadrovsko službo, oni so zadolženi za delavce!
