Naslov teme: pogodba o zaposlitvi
3003 26.10.2018 - 07:49h / Ostalo / Avtor: ine / 74 / 4
pozdrav, imam težavo. Delavka in delodajalec sta se ob sklenitvi zaposlitve ustno dogovorila, da bo namesto prehrane lahko spila 4 kave dnevno. V pogodbi ni zapisano o tem nič. Niti nista zapisala, da ji prehrana pripada.
Delavka je dala odpoved in delodajalcu grozi, da če ji ne izplača prehrane in prevoza za 5 let, ga bo tožila. Povejte mi ali ima delodajalec sploh kakšne možnosti, da se temu izogne, razen poravnave. Hvala in lep pozdrav
pic - 26.10.2018 - 08:07
V pog.o zaposlitvi ni potrebno zapisati, da delavcu pripada prehrana, to določa koletivna pogodba... Če sta se zmenila za 4 kave dnevno (malo huda doza), potem bi morala ob vsakem pitju kave dobiti račun, ki ga ne bi plačala, delodajalec pa bi ga razknjižil v prehrao. Tako bi sedaj imel dokaz, da ji je iplačeval prehrano. Za prevoz tudi velja kolektivna pogodba. Zato je tu delavka na dobri poti, da dobi tožbo.
Kaj pa - 26.10.2018 - 09:24
Naredi naj inventuro, in glede na to da bo pri kavi manjko, naj ji obračuna destimulacijo, kar se pa prevoza in malice tiče, pa je delavka v boljšem položaju.
Neža - 26.10.2018 - 10:48
Seveda delavka v tem primeru dobi...
Ampak resno no... v gostilni, kjer je itak največji dobiček pri kavi, se je morala odpevedati povračilu za prehrano, ker je spila kakšno kavo ??!!
B - 27.10.2018 - 08:48
Predlagam, obračunati in plačati, tožba bo 100% uspešna in še stroške odvetnika bo treba plačati.
