Naslov teme: nujno-PLAČA
129 08.01.2003 - 15:56h / Ostalo / Avtor: hetero / 60 / 4
Izhodiščna plača po kolektivni pogodbi znaša npr.100.000.-sit....kako vi obračunavate plačo glede na to, da je v določenem mesecu le 160 ur spet v drugem mesecu pa 184 ur...ali računate povprečje, ali kako....namreč delovna inšpekcija zahteva, da je izhodiščna plača vedno najmanj toliko kolikor jo predvideva kolektivna pogodba...seveda je zaradi njih lahko tudi več, manj pa ne.....kako pa vi to razlagate....
npr. mi izplačujemo izhodiščna plača povprečje 174 ur plus stimulacija,plus dodatki itd.....
npr. mi izplačujemo izhodiščna plača povprečje 174 ur plus stimulacija,plus dodatki itd.....
šivanka - 08.01.2003 - 18:06
Zakon o minimalni plači pravi, da mora delavec dobiti za poln delovni čas vsaj minimalno (in ne izhodiščno)plačo. V minimalni plači naj ne bi bili všteti dodatki (npr. za popoldansko delo, nadurno delo, itd.). Mi v podjetju vštevamo v minimalca tudi dodatke in če slučajno kakšen delavec ne doseže minimalca, mu damo razliko-dodatek do minimalca. Seveda je pogoj, da je delal poln delovni čas in ni imel kakih nadomestil npr. za bolniško, spremstvo. Takrat mu razlike ne izplačamo, vendar morate obvezno v tem primeru obračunati in plačati prispevek za starševsko in pokojninsko ter invalidsko zavarovanje (na REK-1 obrazcu je celo za pokojninsko zavarovanje to ločeno napisano). O tej dilemi sem se posvetovala z nekaj podjetji in moram priznati, da vsak dela po svoje, kakor si pač razlaga, vendar je jasno, da mora delavec za poln delovni čas prejeti vsaj minimalno plačo. LP
Matjaž K - 08.01.2003 - 21:18
Jaz vsak mesec izhodiščno (oz,. dogovorjeno osnovno plačo) delim z redno delovno obvezo po koledarju.
To pomeni, da je pri enako visoki izhodiščni plači urna postavka v mesecu s 160 urami višja od urne postavke v mesecu z 184 urami.
Če imate dogovorjen samo mesečni bruto znesek, drugače ne gre. Drugače pa bi bilo, če bi imeli dogovorjeno bruto urno postavko. Ampak to je že Amerika.
LP
hetero - 09.01.2003 - 07:33
Ampak inšpektor za delo zahteva, da delavec prejme plačo za tisto kategorijo za katero ima sklenjeno pogodbo in siv+cer vsak mesec najmanj toliko, ne glede na to koliko delovnih dni ima mesec....to pa pomeni, da moraš nastavit plačo na tisti mesec, ki ima najmanj delovnih dni (vključno s prazniki seveda) kar pa pomeni, da bo delavec v 10 mesecih prejel večjo plačo kot ima zapisano v pogodbi.To sploh ni logično in mislim, da inšpektor nima prav.
Kaj pa menite vi spoštovani finančniki....
Sneguljčica - 09.01.2003 - 09:16
Zakaj enostavno ne določite za vsakega delavca posebej bruto plačo v neki višini (npr. 200.000 SIT bruto) in mu to vsak mesec obračunate, ne glede na to, koliko ur ima mesec? Zakaj komplicirate s številom ur?