Opa Zovalec - 07.01.2019 - 13:37

Ne, delavca boste dobili nazaj, ker taka odpoved ni dopustna.

Pia - 07.01.2019 - 18:27

Kaj pa v primeru odpovedi iz razloga nesposobnosti?

pija - 08.01.2019 - 09:23

Opa Zovalec, zakaj pa nebi bila dopustna? Seveda je, govorim iz izkušenj... Je pa res, da je treba speljati postopek pravilno. Treba je imeti pisno opozorilo (opomin, podpisan s strani delavca in delodajalca) na njegove napake, zapisnik o njegovih prekrških...v izredni odpovedi pa tudi vse specificirano kdaj in kako  je kršil pogodbo o zaposlitvi... Če pa vam ne podpiše zapisnikov in opominov, se tudi to napiše, da noče podpisati in se mu pošlje priporočeno s povratnico na domači naslov.Ob taki odpovedi, mu ne pripada nadomestilo. In tako je tudi prav...saj je odpuščen po svoji krivdi...

Opa Zovalec - 08.01.2019 - 11:56

Glejte 2. odstavek 172. člena zdr-1

nja - 08.01.2019 - 07:33

Delavcu ne pripada nadomestilo, če je odpuščen iz krivdnih razlogov. 

A kak sestanek pa se pomenit kaj in kako ne pride več v poštev? Nima nikogar za vzdrževat, da bi mu dohodek bil drag?  Verjetno ste to že probali...

Pri nesposobnosti je potrebna odpravnina. Zdaj se pač odločite kaj je manjše zlo-odpravnina in odhod nevestnega delavca? Ali ga boste pa še leto dni, dve, tri trpeli in plačevali? 

Opa Zovalec - 08.01.2019 - 12:00

Ne mešati krivdnih razlogov in disciplinskih postopkov. Tega zakon ne dopušča, na sodišču zadeve padajo...

Možnosti je veliko, glede na konkretno situacijo pa poiščite pravo rešitev v zakonu. Potem pa se držite predpisanega postopka in seveda rokov. Najprej pa seveda razčistite pri sebi, kaj je kaj in predvsem kakšen cilj zasledujete...