tika - 10.01.2003 - 11:41

Pa saj o tem pišemo vsak dan ! SAMO ŠE V ZOR 619. člen "PODJEMNA POGODBA(POGODBA O DELU)"

sara - 10.01.2003 - 12:13

TIKA, PA STE VIDELA DA PODKEMNA POGODBA NE NADOMESTI POGODBE O DELU.
PRI PODJEMNI POGODBI GRE SAMO ZA PRILOŽNOSTNA DELA, NE PA ZA VSAKOMESEČNO DELO.KAKO BOSTE OPA TO REŠILI? MI TUDI ŠE NIMAMO REŠITVE.

TAJTAM - 10.01.2003 - 13:26

Podoben primer imamo pri nas doma (občasna pomoč v delavnici in pri montaži cca 20 ur mesečno v obdobju april - november). Delavec je že polno zaposlen pri drugem delodajalcu pri nas pa dela za povečanje svojega standarda. Izgleda, da ne bo šlo drugače (tako so rekli na OZS), da ga zaposlimo za nekaj ur na teden kot pravi 146. člen zakona o delovnih razmerjih (UL. 42/02 15.5.2002). Če ste s.p. lahko pokličete na OZS g. Bavca ali ga. Pirkmajerjevo v času uradnih ur (pon. sr. petek)

tika - 10.01.2003 - 13:38

ZDR določa, da morate za vsako delo, ki je lahko sistemtizirano in za katerega se lahko zaposli delavca vsaj za krajši delovni čas, mora skleniti DR ! ZDR pogodbe ne obravnava več prav iz tega razloga, ker naj bi bilo nedvoumno, da je možno skleniti pogodbo samo za občasna dela, ki niso sistematizirana !
To nam je tudi na seminarju pri GZS razložil predavatelj Svetko Praštalo,univ.dipl.org.

Tiče - 10.01.2003 - 21:07

Prebrati je treba 619. čl OZ, ki pravi.....kot je izdelava ali popravilo kakšne stvari,kakšno telesno ali umsko delo ipd.... V definiciji pojma kaj je PP ne piše, da gre le za občasno delo. Kaj menite drugi ?

DY - 11.01.2003 - 09:26

Podjemna pogodba po OZ pomeni ravno to, kar pravi Tiče, nikjer ni omejen čas, je pa potrebno opredeliti vsebino dela.

Pek - 11.01.2003 - 11:24

Kolikšen pa je maksimalen znesek v pogodbi o delu, če sploh je?