Naslov teme: Podjemna pogodba
234 14.01.2003 - 07:42h / Ostalo / Avtor: Kontirka / 83 / 7
Vem, da to ni prava tema za to i-net stran, ampak vseeno poskusam, ce mi ve kdo odgovoriti na problem.
V svojem podjetju imamo za stalno zaposlenega delavca. Delavec se je sedaj odlocil in prisel na dan z idejo, da bo pri drugem delodajalcu sklenil podjemno pogodbo in v "prostem casu" delal pri njem. Vsekakor je to lepo z njegove strani, da nas je o tem obvestil in da ni na crno...sprasujem pa se, ce lahko mi kot podjetje to preprecimo. Letos nismo sklenili z njim nove pogodbe o zaposlitvi, tako da je sel s "staro naprej".
Ali obstaja kak clen v novem zakonu, ki prepoveduje socasno delo pri nas in pri drugem delodajalcu na podlagi podjemne pogodbe? Za vse odgovore se vsem najlepse zahvaljujem!
V svojem podjetju imamo za stalno zaposlenega delavca. Delavec se je sedaj odlocil in prisel na dan z idejo, da bo pri drugem delodajalcu sklenil podjemno pogodbo in v "prostem casu" delal pri njem. Vsekakor je to lepo z njegove strani, da nas je o tem obvestil in da ni na crno...sprasujem pa se, ce lahko mi kot podjetje to preprecimo. Letos nismo sklenili z njim nove pogodbe o zaposlitvi, tako da je sel s "staro naprej".
Ali obstaja kak clen v novem zakonu, ki prepoveduje socasno delo pri nas in pri drugem delodajalcu na podlagi podjemne pogodbe? Za vse odgovore se vsem najlepse zahvaljujem!
Pepca - 14.01.2003 - 07:51
A si mu fouš, ker bo kaj zaslužil?
tika - 14.01.2003 - 08:03
Lahko je konkurenčna klavzula po ZDR ( če je nevarnost, da bi prenašal podatke ), sicer pa, kako bo z drugim sklenil podjemno pogodbo, naj oni drugi razmisli, če nima toliko dela, da bi moral skleniti z nekom dR za krajši delovni čas !
Mirjam - 14.01.2003 - 08:16
Odvisno od konkurenčne klavzule, ki ste mu jo dali v pogodbo o zaposlitvi.
Itak je podjemna pogodba še vprašljiva, ker če bo delal posel, ki ni enkraten, in za katerega se da skleniti pogodbo o zaposlitvi pa četudi s krajšim delovnim časom , potem ali ne bo delal tam ali pa bo delal na črno. Če pri vas dela s polnim delovnim časom, mu drugega ne bo preostalo-ali nič ali na črno. Če pa dela s krajšim del. časom že pri vas, potem pa lahko tam sklene še za preostanek do 8 ur. Vse je odvisno od vaše osnovne pogodbe in seveda od onega drugega, kako ureja zadeve-na črno ja ali ne.
Podjemne so izhod v sili in dejansko sploh ne nadomščajo pogodb o delu.
punčka - 14.01.2003 - 08:34
Poglejte 146. člen zakona o delovnih razmerjih (Ul.42/02), kjer je opredeljeno dopolnilno delo. Če prav razumem ta člen delavec (ki je pri vas zaposlen za polni delovni čas)potrebuje za dopolnilno delo (največ 8 ur na teden pri drugem delodajalcu) tudi vaše soglasje.
Kontirka - 14.01.2003 - 09:17
Hvala vsem do sedaj za odgovore. Ne gre se za neko faušarijo ali kaj podobnega. Delavec je pri nas zaposlen polni delovni čas in ima naporno fizično delo pri katerem mora biti 100% luciden. Če bo delavec delal še pri drugem delodajalcu in bo drugi dan k nam prihajal zmantran, delovni učinek ne bo pravi, da ne govorimo o tem, kakšne so lahko druge posledice.
Z njim imamo sklenjeno pogodbo v kateri ni nobene konkurenčne klavzule.
Delavec bi delo opravljal le občasno (po njegovih besedah) in nikakor ne gre za delo, ki bi bilo nam konkurenčno.
Kakšne pa so omejitve podjemne pogodbe? Res je, da mora biti delo enkratno, kaj pa če delavec opravlja pri temu delodajalcu več različnih enkratnih del, ki nimajo nič skupnega? Ali obstaja kakšna časovna omejitev?
Še enkrat hvala!
Mirjam - 14.01.2003 - 09:35
O časovnih omejitvah podjemne pogodbe, sem postavila vprašanje na svojo območno obrtno zbornico, od tam pa so ga posredovali dalje, ker odgovora ne vejo ne oni ne zavod za zaposlovanje in pristojna upravna enota oddelek registracij za pogodbe. Toliko o tem. Lp.
Buffy - 14.01.2003 - 21:52
Draga kontirka! Razmisljam takole: ce mi delodajalec daje placo, ki ne dosega mojih potreb (naj poudarim, da moje potrebe niso nic posebnega)- logicno, da bom poiskala se kaksen vir zasluzka. Ce pa moj delodajalec tega ne zeli: seveda ima moznost, da mi placo povisa.
Kaj pravis na to?
PS: imam sreco, da me delodajalec v firmi rabi. Ne trdim pa, da sem nenadomestljiva.