Ali lahko delavcu izplačamo odpravnino ob upokojitvi po manj ugodni varianti zanj? Delavčeva odpravnina bi bila višja, če bi upoštevali njegovi dve plači. Zaradi slabih poslovnih rezultatov v letu 2002 smo se v podjetju odločili, da mu damo dve povprečni plači v RS. V kolektivni pogodbi katere podpisnik smo, piše, da mu moremo izbrati tako varianto, ki je za delavca ugodnejša. Ali kršimo zakon, če mu damo nižji znesek (zaradi visoke izgube v podjetju)?