cas - 07.10.2019 - 11:29

Res lepo prosim za odgovor

mr-1 - 07.10.2019 - 14:43

Zaposleni za celo-mesečno prisotnost na delu ne sme dobiti manj kot minimalno plačo. Če je njegova bruto plača brez nadur nižja od minimalne plače samo zato, ker je bil zaposleni na bolniški, potem mu "razlika do minimalne plače" ne pripada. Nadure na to ne vplivajo. Zaradi obračunanih nadur se ne obračunajo prispevki za razliko do minimalne plače, saj je bila v tem mesecu njegova osnova za prispevke višja od minimalne osnove.
 

Simbi - 07.10.2019 - 17:03

Niste napisali strukture ur, zato navajam primer:
redno delo = 128 ur
bolniška = 40 ur
najprej izračunajte kakšna je višina plače za 128 ur in ta znesek primerjajte z minimalno plačo
če je mesečni fond 168 ur, znaša minimalna za 128 ur: 675,53 EUR
če je vaša izračunana plača za 128 ur nižja od tega zneska, mu dodate razliko do 675,53 EUR, sicer ne
potem prištejete še boleznine in nadure, pa dobite bruto za delavca

cas - 08.10.2019 - 07:19

Torej imam 160 ur kar znaša 844 eur
8 ur boleznin 32,80
Skupaj 877 eur torej potem ne dam obračunane razlike do minimalne plače to je tiste, ki se obračunajo samo prispevki delavec ne dobi nakazila. Jaz razumem, da mu ta razlika izplačana ne pripada. Samo dilema je v tem ali  od razlike 9,63 obračunanati prispevke, ki jih plača delodajalec, ker če ne dam v obračun nadur se ta razlika obračuna.
 

Simbi - 08.10.2019 - 16:11

za redno delo imate skoraj minimalno plačo, 41 centov manjka in teh 41 centov mu morate dati v bruto izplačilo, prištejete boleznino 32,80 in dobite bruto plačo  877,21
prispevke obračunate od najnižje osnove za prispevke (941 in še nekaj centov - ne vem na pamet),
če pa izplačate še nadure 105 eur, potem je njegova bruto plača 982,21 in toliko tudi osnova za prispevke

jjj - 08.10.2019 - 15:50

Na mesec lahko obračunate največ 20 nadur po zakonu.