Naslov teme: Kako zaposlovati
451 22.01.2003 - 12:36h / Ostalo / Avtor: Jaka / 52 / 3
Želim zaposliti delavca, pa me zanima kako naj po novem opredelim v pogodbi o zaposlitvi;
Ali ga lahko prijavim začasno nap za 3 mesece kot poskusno, ker se mora v delo upeljati, ali mora biti prijava za nedoločen čas, kar kasneje tudi nameravam?
Najraje pa bi oba z delavcem imela pogodbo o delu za začetek, da se seznani z delom. Je to po novem še mogoče.
Pa še to; V prodaji še ni novih pogodb za zaposlovanje ali ima kdo kak "vzorec" za s.p.?
Hvala za pomoč!
Ali ga lahko prijavim začasno nap za 3 mesece kot poskusno, ker se mora v delo upeljati, ali mora biti prijava za nedoločen čas, kar kasneje tudi nameravam?
Najraje pa bi oba z delavcem imela pogodbo o delu za začetek, da se seznani z delom. Je to po novem še mogoče.
Pa še to; V prodaji še ni novih pogodb za zaposlovanje ali ima kdo kak "vzorec" za s.p.?
Hvala za pomoč!
Jana_Z - 22.01.2003 - 18:24
Pozdravljeni!
Mislim, da bi bilo najbolje, da ga zaposlite za dolocen čas. Pogodb o delu ni vec, so pa podjemne pogodbe, ki pa so bolj namenjene enkratnim projektom kot delu.
V DZSju se že dobi nova predtiskana Pogodba o zaposlitvi.
Kastor - 23.01.2003 - 09:33
Pogodbo o delu v Vašem primeru ni mogoče skleniti, ker se taka pogodba sklepa za dela,(povedano po domače)ki niso stalna ali pod nadzorom in vodenjem delodajalca, ali še bolj enostavno, vsa dela, ki se več ali manj opravljajo redno pri delodajalcu niso predmet pogodbenega dela, temveč je potrebno, odvisno od obsega tega dela, skleniti delovno razmerje za določen ali nedoločen čas. Ob tej pogodbi še naslednje! Že dalj časa me moti uporaba izraza PODJEMNA POGODBA, katerega uporablja večina članov davkoplačevalci.com, ki jih ta problem tare. Temu terminusu (besedi) je popolnoma enaka in odgovarjajoča beseda POGODBA O DELU ali DELOVRŠNA POGODBA. Po mojem bi morala praksa ovreči ta izraz, ki pravzaprav najmanj odgovarja naravi te pogodbe. Mogoče kdaj drugič več o tem izrazoslovju.
V Vašem primeru lahko poleg sklenitve pogodbe za določen čas(v osnovi je pogodba o zaposlitvi za določen čas zahtevnejša po vsebini), kar je že povedano, sklenete z delavcem tudi POGODBO O ZAPOSLITVI za nedoločen čas s poskusnim delom (maksimalno 6 mesecev). V tem primeru gre za odložni pogoj sklenitve delovnega razmerja za nedoločen čas. V prvi člen pogodbe napišete:
S TO POGODBO DELODAJALEC zlato sonce s.p., eldorado IN DELAVEC peter slanina SKLENETA DELOVNO RAZMERJE ZA NEDOLOČEN ČAS S POLNIM DELOVNIM ČASOM (lahko tudi ure na teden)ZA DELO NA DELOVNEM MESTU referent za posebne zadeve POD POGOJEM, DA BO DELAVEC UPEŠNO OPRAVIL 3 MESEČNO POSKUSNO DELO.
Če ga bo uspešno opravil (če boste z njim zadovoljnji) bo pogodba veljala (Vi mu samo izročite pisanje v katerem mu poveste, da je poskusno delo uspešno opravil); če poiskus ne bo uspel mu ravno tako izročite v pismeni obliki ugotovitev, da poskusno delo ni bilo uspešno in hkrati IZREDNO ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI ZARADI TEGA RAZLOGA S TAKOJŠNJIM UČINKOM BREZ ODPOVEDNEGA ROKA (4. odstavek 125. člena ZDR). Pazite - v času trajanja poskusnega dela mu ne smete odpovedati pogodbe, čeprav se že takoj ne bo pokazal oziroma bo neuspešen. Odpoved je mogoča šele po poteku poskusnega dela (izročitev dokumentov zadnji dan trimesečnega poskusnega dela).
Ne poslužujte se obrazcev, ki so neosebni in Vam ne bodo veliko olajšali dela. Verjetno imate kakšnega prijatelja, ki Vam bo pomagal napisati "človeško" pogodbo, torej tako, ki bo osebna, napisana za konkretnega delavca in ne izpolnjena na nekem obrazcu. Obrazce uporabite za to, da iz njih napišite tisto, kar je dejansko Vaša in delavčeva volja.
Prepričan sem, da bo kmalu na voljo dovolj "užitnih muštrov".
Jaka - 23.01.2003 - 11:23
Hvala za res obširna pojasnila.
Lep pozdrav !
Jaka