nja - 07.01.2020 - 14:05

Načeloma ne bi smel. Ni opcije za drugo delovno mesto? Bolniška za 4 ure itd? Če je to na tvojo izrecno željo, ti naj da nekaj podpisat.  Če si zaposlen v večjem sistemu so tudi opcijo (po pisni prošnji, vlogi), da delavcem zaradi hudih bolezni, dolgi bolniški izplačajo nek znesek...Iščem izraz po glavi pa ga ne najdem. 

F.r.a.n.j.a. - 07.01.2020 - 15:23

Mogoče solidarnostna pomoč v primeru daljše bolezni delavca, po Uredbi neobdavčeno do 1.252 €.
Lp

B - 08.01.2020 - 10:31

Obveznost delodajalca za izplačilo ni. V kolikor se pa ustrezno dogovorita ni nič narobe. V kolikor ni tožnika ni sodnika.

Simbi - 08.01.2020 - 18:15

Ne, ne sme vam ga izplačati (razen v primeru, da ga ne morete izrabiti pred prenehanjem delovnega razmerja - v tem primeru se z delodajalcem lahko dogovorita za izplačilo denarnega nadomestila - takšno je stališče višjega delovnega in socialnega sodišča v delovnih sporih).
Mislim celo, da vam je dopust iz leta 2018 propadel, ker je poteklo obdobje za prenos (do 31.12.2019) - tudi na to temo obstaja sodna praksa z obrazložitvijo, da s koriščenjem dopusta iz preteklih let ne bi bil dosežen osnovni namen letnega dopusta, to pa je počitek, oddih od delovnega procesta in regeneracija zdravja in delovnih zmožnosti.