jst99 - 16.01.2020 - 12:16

Res ne vem, zakaj imate eni v pogodbi o zaposlitvi še vedno navedene neto zneske plače. Že ohoho let se uporablja vsepovsod bruto znesek pri določanju plač.

Simona - 16.01.2020 - 12:30

Mi imamo sicer v pogodbi bruto zneske, nato pa so nekateri dogovorjeni za neto izplačila. Jaz se sicer redno jezim ampak brez uspeha. 
S to plačo sem vsem, ki imajo neto dogovor dvignila neto za 10€.
Višja olajšava je zato, da zaposleni dobi višjo plačo in ne zato, da ima delodajalec nižji strošek.

jst99 - 16.01.2020 - 14:41

Če ima delavec v pogodbi določeno neto plačo, potem ima od oljašav za otroke npr. korist delodajalec in ne delavec, če jih upošteva pri plači med letom. Zato bi morali vztrajati, da se določi bruto plača. 

Anka - 17.01.2020 - 07:03

V pogodbi dogovorjena placa velja na datum podpisa pogodbe. Ce se delavcu med tekom zaposlitve poveca minulo delo, se spremeni olajsava , tarifna razreda..., se mu placa pac povisa. Znesek velja na datum podpisa pogodbe in ce zakon kasneje veleva, se mu ta osnova skladno z zakonom poveca. .

pic - 17.01.2020 - 11:56

Če je v pogodbi napisana neto plača, potem velja neto plača, ne glede na davčno olajšavo. Za spremembo tarifnega razreda pa že mora biti kakšen aneks... Za dodatke pa mora biti v pogodbi tudi kaj določeno, kako se plačujejo. 
In vedno, tudi pred 1991 letom, je bila plača opredeljena kot bruto plača. Šele po 1991 letu so se zasebniki začeli dogovarjati o neto plači - imela sem primer, ko so se o neto plačil dogovorili lastniki družbe zase in za svoje zaposlene družinske člane, zato se nisem sekirala in naredila kot so mi naročili. Me pa iz pravnega vidika zanima, če je pogodba z določeno neto plačo sploh veljavna.