Ana - 11.02.2020 - 06:59

Poglejte na kakšni osnovi izplačujete dodatke.

ddkk - 11.02.2020 - 07:42

kako to mislite?

vrtnica - 11.02.2020 - 08:38

Ali se lahko za dopust vzame povprečje zadnjih treh mesecev? Za bolniško ja, za dopust pa prvič slišim.

manca - 11.02.2020 - 08:44

Dodatki se vedno obračunajo na podlagi osnovne plače. Če je ta nižja od minimalne je pač nižja. V vašem primeru je 920. Če je cel januar na dopustu je urna postavka dopusta enaka urni postavki za delo. Torej če dela 5x8 je torej 168 ur dopusta in 16 nadomestilo za  praznik, oboje 100% urna postavka + dodatek do MP + dodatek minulega dela, ki pa ne vem kako ga obračunavate.

Jo?i - 11.02.2020 - 19:25

Tako kot plačo. Obračun letnega dopusta je enako kot obračun plače. Zaradi dopusta ne dobi prevoza na delo in malico.

Moni - 11.02.2020 - 22:18

Tudi mene zanima isto vprašanje kot ddkk.
Pri nas se dopust in praznik računa kot 3-mesečno povprečje (takšno pač imamo KP). Sedaj smo nekaj zaposlenim dvignili plačo na 940,58 €. Za januar je bilo 16 ur praznika, ki smo ga obračunali po urni postavki iz zadnjega tromesečja, ki je nižja od urne postavke rednega dela. In skupni znesek za redne ure in ure praznika je nižji kot 940,58 €. Je to OK ali moramo izračunati dodatek do MP?

Marta - 12.02.2020 - 12:49

Seveda morate obračunati dodatek do MP. In, če imate slučajno v urni postavki tromesečja, ki vam služi za obračun dopusta, že vklakuliran dodatek za delovno dobo (minulo delo), potem ga morate upoštevati (to pomeni odšteti ta dodatek ) pri ugotavljanju razlike do minimalne plače.