Naslov teme: razporeditev delovnega časa
810 27.02.2020 - 10:18h / Ostalo / Avtor: xy / 96 / 3
Zanima me kako ostali razporejate delovni čas pri podjetjih, ki imajo 40 urno delovno obveznost na teden, delajo pa po 6-krat na teden.
Npr. za mesec marec je mesečna obveznost 176 ur, delavka pa bi jih po delovnem koledarju opravila 168 ur. Kako rešujete to?
Npr. za mesec marec je mesečna obveznost 176 ur, delavka pa bi jih po delovnem koledarju opravila 168 ur. Kako rešujete to?
petra - 27.02.2020 - 11:22
interno
Irena - 28.02.2020 - 11:02
Delovna obvezsnot v marcu je za delavca, ki ima 40 urni tedenik, razporejen na 6 dni, 174 ur. Letna obveznost v 2020 bo 2094 ur. Za vsak mesec je število ur pri 6 dnevnem tedniku (5x7ur + 1x5 ur) dragačno, kot pri 5 dnevnem tedniku (5x8ur). Za vsak dan ko manjka, more biti ali dopust ali kakšna druga obrazložitev. Če pa imate neenakomerno prerazporeditev delovnega časa z letnim fondom, potem se te manjkajoče ure plačajo kot da bi bile oddelane in se kasneje , v skladu z letnim razporedom delovnega časa, oddelajo.
Liza - 06.04.2020 - 08:18
Nisem še nikoli imela primera neenakomerne razporeditve delovnega časa, zato me zanima, če razmišljam prav: v aprilu in maju skrajšamo delovni čas na 20 ur tedensko, plačamo pa polne ure, potem pa v naslednjih mesecih zaposleni oddelajo več ur in plačamo samo poln delovni čas?
Obstaja kakšen obrazec za neenakomerno razporeditev, ki ga moramo dati zaposlenim? Vsakemu svojega ali je lahko skupen?