Trenutno zapolseni je dal odpoved in bo delal na kmetiji, tam bo tudi zavarovan - pogoj na razpisu za mladega  prevzemnika kmetije.
Ker je dober delavec in je v naši panogi zelo težko dobiti dobrega delavca, smo se dogovorili, da bo določeno delo prišel opraviti preko podjemne pogodbe. Točno to delo je že opravljal kot zaposlen. Sedaj bo ta razlika, da bo prišel kadar bo imel čas (ni nujno, da v delovnem času vostalih zaposlenih), niti ni važno koliko ur ga bo opravljal, samo da bo delo opravljeno. Nekaj dela, ki ga je pa opravljal smo razporedili med ostale zaposlene.
Ali smemo z njim skleniti podjemno pogodbo, ker delo je del delovnega procesa, ni neko vzdrževanje oziroma izredno delo? Zaposlen pri nas ne more biti nekaj let zarqdi pogoja pri razpisu mladega prevzemnika kmetije, ne bi pa ga radi izgubili, zato so tudi sodelavci bili pripravljeni prevzeti nekaj njegovih nalog.
hvala