Ana - 23.03.2020 - 11:58

Če varuje otroke, vam mora podati izjavo. Plačilo je 50 %.

Nul - 23.03.2020 - 12:05

Ja ok to vem da je plačilo 50%, ampak kako vem, da tudi drugi starš ne varuje otroka, saj v zakonu piše 1 starš lahko ostane doma. 
In tudi če ostane doma zaradi varovanja in si organizira čas da dela od doma, lahko dobi 100% plačilo... kaj lahko kar odklonijo delo po lastni volji... Saj ni urnika ki je fiksno določen.

Martin Krpan - 23.03.2020 - 12:45

Tako kot so večkrat delodajalci pod udarom kritik, bi bilo potrebno včasih tudi kaj reči o delavcih. Jaz ko gledam in poslušam obstoječo situacijo se mi zdi, da je vsaj 1/3 Slovenije tole situacijo vzela kot "plačan dopust" (verjetno je še odstotek večji, ko vključim javni sektor). Da ne govorim o tem, da so trenutno "ta glavni" zunaj penziči, katere primarno skušamo obvarovati v tej situaciji ...

Pravi obraz človeka spoznaš v težkih, nepredvidljivih razmerah in ne v "dobrih časih" ... Mogoče pa bo kdaj razhajal kakšnen virus, ki se bo spravil na "tumaste" ... (pa nikomur ne želim nič slabega, mogoče vsaj takšen, ki bi komu za kakšen mesec odvzel dar govora in pisanja).

Martin Krpan - 23.03.2020 - 12:51

Pa me 100 x "popljuvajte" - in takšni morajo biti prvi na "odstrelu", ko se bo začel voz valiti navzdol, če je prišlo do "izkoriščanje" obstoječe situacije.

Nul - 23.03.2020 - 12:57

Mislim, ne vem na koga to leti... v tej težki situaciji, kjer se vsi borimo za ekonomsko preživetje, se vedno najdejo takšni ki želijo neko situacijo izkoristiti. Pri svoji stranki (za katero sprašujem) sem že v ˇdobrih časihˇ zasledil izjemno izkoriščanje s strani delavca, kot so odklanjanje dela, izkoriščanje statusa bolniške za neupravičene zadeve... itd. Ne gre se za eksploatatorja ki bi živalsko delo naložil svojemu zaposlenemu, ampak gre za vzdrževanje dejavnosti, kjer je tudi njegovo delo ključnega pomena pa ga zavrača. V redu, naj ga, samo sprašujem ali je komu znan pravni inštrument s katerim se lahko v tem trenutku zavaruje. In če ni, potem ni potrebno odvečno pametovanje, saj bom ta podatek poiskal drugod.

Martin Krpan - 23.03.2020 - 13:18

Uh, Nul, nič ni letelo na vas ... temveč na to celotno sceno in dogodke, ki se odvijajo.
Zato razvijam le "filozofsko" razpravo, ki pa lahko pripomore k boljši ozaveščenosti (pa čeprav čez 4 ali 5 novih generacij).
Jaz pravnega sredstva v tej smeri, kako lahko to preveriš - urediš (brez da delaš doktorske dizertacije), ne poznam. Vem pa, kako bi to sam drugače rešil ... pa ne bi sedaj o tem. Mogoče izdate navodila, da mora biti doma od 07.00 do 15.00 ure na razpolago, če dela od doma. Če pa bi šel po pravni poti (če ne dela od doma) - sklep o čakanju na delu - potem pa se tožarite na sodišču in naj dokaže, da tudi npr. žena ni v tem času izkoristila te "bonitete" (če to sploh lahko imenujem ugodnost).
Problematika, katero izpostavljate, ni problem te situacije temveč izvira že "od prej". In je seveda potrebno k temu pravočasno pristopit. Če ste v pravem kolektivu - imate "pravi" kolektiv, potem ga že tako sodelavci "izločijo" (tako ali drugače).

Mat - 24.03.2020 - 14:33

Za take, mi je bilo vedno kasneje žal, da jih nisem par let prej odpustil, take ne rabimo, da ob krizi podjetju nož zasadijo v hrbet.  Take včeraj odpustiti in vse odpravnine dati , samo, da gre...................

Nul - 23.03.2020 - 13:30

Hvala in se opravičujem za morebiti napačno interpretacijo.

nja - 23.03.2020 - 14:31

Kako veš, da drugi starš ni doma? Brez pisne dokomentacije delodajalca partnerja ne gre skozi. Pa še to je samo pisna garancija, dejansko stanje pa ni jasno. 

jaan - 23.03.2020 - 15:22

pa saj ima pisna izjava delavca menda neko težo?
in posledice, če je zavajujoča!

petra - 26.03.2020 - 15:02

..pa dajte zraven še tisti stavek, da materialno in kazensko odgovarja za podano izjavo. pa boste videli ali bo podpisal, ali ne bo.
 

nja - 24.03.2020 - 08:02

Ne. Pisna izjava DELODAJALCA  od partnerja ima neko težo.