Naslov teme: ODPRAVNINA
848 17.10.2000 - 12:20h / Ostalo / Avtor: meta / 61 / 1
delavec se je upokojil, pred tem je bil v našem podjetju zaposlen neprekinjeno 2 leti. Zanima me glede odpravnine - ali število let neprekinjene zaposlitve pri enem podjetniku lahko kaj vpliva na višino odpravnine, oziroma koliko je najmanjša vsota odpravnine, ki jo lahko izplačamo delavcu ,da ne kršimo zakona in koliko je najvišja vsota, ki jo še lahko izplačamo brez obdavčitve.
Ali to velja isto za delavca, ki se je invalidsko upokojil.
Ali to velja isto za delavca, ki se je invalidsko upokojil.
beta - 17.10.2000 - 19:36
Po KPg pripada delavcu ob upokojitvi odpravnina, in sicer v višini dveh poprečnih mesečnih plač v RS za pretekle tri mesece oz. v višini dveh poprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to zanj ugodneje. Višina odpravnine, ki je neobdavčena: glej Uredbo o višini povračil... Odpravnina pripada zaposlenemu na podlagi KP in je iztožljiva. Če ste radodarni mu lahko izplačate tudi več, vendar je razlika med višino po Uredbi in izplačano obremenjena kot plača (prispevki, akontacija dohodnine), ker se ta razlika po ZDOH šteje za drug prejemek iz delovnega razmerja. Ni pomembno, ali je delavec pri vas zaposlen 1 leto, ali 30 let: ko izpolni pogoje za upokojitev in se upokoji, mu odpravnina pripada. Prav tako ni pomembno, ali gre za starostno, družinsko ali invalidsko upokojitev. Vendar, če delavcu dokupite delovno dobo, ni upravičen do odpravnine, oz. je upravičen v tem primeru do odpravnine v višini: odpravnina po KP-znesek za dokup delovne dobe. Pa še to: če se delavec DELNO upokoji skladno z zakonom, ki ureja to področje, mu odpravnina ne pripada.