Če je delavec v odpovednem roku (pogodba o zaposlitvi odpovedana zaradi poslovnih razlogov, zaradi koronavirusa), v tem času ne dela, ali mu pripada 100% nadomestilo ali 80%. Kakor berem 138. člen ZDR-1 je 80% nadomestilo možno samo v primeru, ko imaš namen ohraniti delovna mesta. Ali imam prav? V tej situaciji v našem primeru, ne bo možno ohraniti delovnega mesta, ker je bil že zdaj problem. Hvala za odgovore.