Liza - 31.03.2020 - 14:16

Šteje vse, razen nadur:
137.člen ZDR-1: (7) Če s tem ali drugim zakonom oziroma na njegovi podlagi izdanim predpisom ni določeno drugače, delavcu pripada nadomestilo plače v višini njegove povprečne mesečne plače za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti. Če delavec v obdobju zaposlitve v zadnjih treh mesecih ni delal in je za ves čas prejemal nadomestilo plače, je osnova za nadomestilo enaka osnovi za nadomestilo plače v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti. Če delavec v celotnem obdobju zadnjih treh mesecev ni prejel niti ene mesečne plače, mu pripada nadomestilo plače v višini osnovne plače, določene v pogodbi o zaposlitvi. Višina nadomestila plače ne sme presegati višine plače, ki bi jo delavec prejel, če bi delal.

Ika - 31.03.2020 - 14:36

smo trgovsko podjetje in v kolektivni pogodbi dejavnosti trgovine piše takole:  V osnovo za izračun nadomestila se ne všteva del plače iz nadur, poslovne uspešnosti in posebne uspešnosti.
Ali se lahko držimo tega, čeprav je za delavca to manj ugodno?

Liza - 31.03.2020 - 15:14

vedno se upošteva tisto, kar je ugodneje za delavca, poleg tega pa je zakon nad kolektivno pogodbo in že iz tega razloga je določilo sporno
 

Lara - 31.03.2020 - 15:55

Nadute ne gredo v povprečje.

lp

Lara - 31.03.2020 - 15:55

Popravek " Nadure ne gredo ". Sem bila prehitra.

lp

Mimi copatek - 31.03.2020 - 17:46

Ojla.

Torej v povprečni izračun gre tudi minulo delo in stimulacija za uspešnost, dopusti, bolniške, nega, VSE razen nadur. 

Kako naj pa izračunam povprečje za delavca, ki je zaposlen od 23.1.2020 in je prejel, 
polno plačo za februar in 10 dni za januar? 
Napr feb 300€, naj 300€ delim z dni in množim z 31, da dobim kao polno januarsko, kako bi bilo če bi bil zaposlen od 1.1.2020?

Krena - 31.03.2020 - 18:01

Lepo bi bilo če bi vsaj zdaj začeli brat zakone, ki so že leta v veljavi!
sicer pa:
137.člen ZDR-1

(7) Če s tem ali drugim zakonom oziroma na njegovi podlagi izdanim predpisom ni določeno drugače, delavcu pripada nadomestilo plače v višini njegove povprečne mesečne plače za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti. Če delavec v obdobju zaposlitve v zadnjih treh mesecih ni delal in je za ves čas prejemal nadomestilo plače, je osnova za nadomestilo enaka osnovi za nadomestilo plače v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti. Če delavec v celotnem obdobju zadnjih treh mesecev ni prejel niti ene mesečne plače, mu pripada nadomestilo plače v višini osnovne plače, določene v pogodbi o zaposlitvi. Višina nadomestila plače ne sme presegati višine plače, ki bi jo delavec prejel, če bi delal.

lilo - 01.04.2020 - 03:05

Zdravo,
še moje, mogoče neumno vprašanje, ampak da bom ziher.... imamo stranko, ki bi svojim delavcem (imajo jih 5) plačala 100% nadomestilo plače za čakanje na delo. najbrž lahko...?
38 člen zdr pravi da pripada 80% (sklepam da je to najnižja meja, najvišja ni opredeljena.... kako "se bere" ta člen)
LP in mirne živce! 
 

lilo - 01.04.2020 - 03:12

da še dopolnim, seveda bi potem od države uveljavljali 40% nadomestila, če bi se dalo - kar je malo neumno po mojem mnenju, imajo denar za 100% čakanje, zahtevali pa bi od države.... pa vendar? 

MArjeta - 01.04.2020 - 08:04

Katero obdobje pa se šteje v osnovo za čakanje če gre delavec na čakanje 2 13.3.?  dec-feb ali jan-mar. Zanima me zaradi zahtevka za povračilo od zavoda  ker bo vloženo šele z aprilom? Ne zdi se mi fer, da bi šel v osnovo  marec, ker bo že precej nižja plača zaradi polovice oddelanega meseca in polovice čakanja.

Krena - 01.04.2020 - 08:26

berite :
za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti.

lan - 01.04.2020 - 09:40

Ali se v osnovo štejejo tudi dodatki za deljen delovni čas, nedeljsko in praznično delo ali ne?

Maja - 01.04.2020 - 23:05

Ali gre v osnovo v januarju izplačana poslovna uspešnost za dec/19?

Lara - 02.04.2020 - 23:24

Ian in  Maja- odvisno kaj pise v vasi kolektivni pogodbi.

lp