Ne sem, morda sem v poplavi sprejetih zakonov in predlogov kje izpustila. 

Ali ima delodajalec kakšno omejitev pri napotitvi na čakanje na delo, ker je zaposleni bil zaposlen šele od 20.03.2020 dalje? Gre za dlje časa načrtovano zaposlitev, ki je bila realizirana kljub temu, da se je nekaj dni pred zaposlitvijo pokazala drugačna situacija. Vsekakor gre za tak kader s katerim ima delodajalec plan sodelovati tudi naprej ko se zadeve umirijo. Le trenutno delo miruje in posledično bi zaposlenega začasno dal na čakasnje na delo.