Naslov teme: 80% ali 50%
1766 12.04.2020 - 20:05h / Ostalo / Avtor: višja sila / 180 / 4
OZS tolmači takole
Kakšna bo višina nadomestila plače za delavca in koliko in kdaj bo delodajalec dobil povrnjeno od države?
Za čakanje na delo iz poslovnega razloga in višje sile po ZIUZEOP znaša nadomestilo plače 80 % osnove iz 137/7 ZDR-1, vendar ne manj kot znaša minimalna plača. To pomeni, da bo nadomestilo plače delavca, ki prejema minimalno plačo, 100 %.
Država bo povrnila Izplačana nadomestila plač in prispevke za socialno varnost od 13. marca - 31. maja 2020. Je pa nadomestilo, ki ga bo država delodajalcu povrnila, omejen navzgor z zneskom povprečne plače v RS, preračunane na mesec (1.753,84 EUR bruto). Prispevki pa so oproščeni največ od nadomestila plače, vendar največ do višine povprečne plače za 2019 v RS, preračunane na mesec. Če je delavčevo 80 % nadomestilo plače višje 1.753,84 EUR bruto, je razlika strošek delodajalca.
Četudi delodajalec ne bo koristil ukrepa povračila nadomestila (npr. ker ne bo imel upada prihodkov), mora delavcem izplačati nadomestilo plače v višini 80 %.
Ali menite, da ta zakon lahko posega v ZDR, tako da delodajalca dodatno obremeni s stroški nadomestila?
Aa - 13.04.2020 - 09:47
Se vam ne zdi, da je izpuscen zadnji del stavka???
28. člen
(višina povračila izplačanega nadomestila plače)
(1) Izplačano nadomestilo plače iz 26. člena tega zakona se s strani Republike Slovenije povrne v višini izplačanega nadomestila, ki ne presega višine povprečne plače za leto 2019 v Republiki Sloveniji, preračunane na mesec, zmanjšanega za prispevke zavarovanca.
višja sila - 13.04.2020 - 13:18
Ponovno, ne bom koristiti ukrepov, bom pa moral plačati več kot 50% nadomestila??
Četudi delodajalec ne bo koristil ukrepa povračila nadomestila (npr. ker ne bo imel upada prihodkov), mora delavcem izplačati nadomestilo plače v višini 80 %.
Ali menite, da ta zakon lahko posega v ZDR, tako da delodajalca dodatno obremeni s stroški nadomestila?
Liza - 13.04.2020 - 13:26
To se tudi jaz sprašujem ... ampak, kot piše v zakonu, je točno tako:
26. člen
(višina nadomestila plače)
(1) Delavec ima v času začasnega čakanja na delo in v času, ko zaradi višje sile ne opravlja dela, pravico do nadomestila plače v višini, kot je določena z zakonom, ki ureja delovna razmerja, za primer začasne nezmožnosti zagotavljanja dela iz poslovnega razloga.
(2) Nadomestilo plače, določeno v skladu s prejšnjim odstavkom, ne sme biti nižje od minimalne plače v Republiki Sloveniji.
Nikjer ni omenjeno, da 26.člen velja samo za delodajalce, ki bodo izpolnjevali pogoje za povračilo nadomestila, vsaj jaz tega nisem našla.
B - 14.04.2020 - 11:43
Naj koristi, bo pa kasneje vrnil.
