naja - 18.04.2020 - 07:33

Plačo po določbah ZDR sestavljajo: osnovna plača, del plače za delovno uspešnost in dodatki. Sestavni del plače je tudi plačilo za poslovno uspešnost, če je to zagotovljeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Tako novela zakona (ZDR-A) kot tudi ZDPNP poudarjata, da višina nadomestila ne sme presegati višine plače, ki bi jo delavec prejel, če bi delal, zato menimo, da višino nadomestila predstavlja povprečje plač delavca v zadnjih treh mesecih, pri čemer se v osnovo za izračun nadomestila nedvomno upoštevajo stalni dodatki, ki niso vsebovani v zahtevnosti dela ter dodatek za delovno dobo. V osnovo pa ne sodijo dodatki, ki niso stalni in izplačila, ki se izplačujejo občasno na podlagi poslovne uspešnosti

g. - 18.04.2020 - 10:14

moje razumevanje:

ure dela (brez nadomestil za LD, praznik, boleznne; brez nadur, bonitet) * urna postavka, povecana za vse dodatke * stevilo ur v mesecu

tako dobis placo, kot bi jo dobil, ce bi ves mesec delal

to izracunas za zadnje 3 mesece in delis s tri

tako dobis povprecje zadnjih treh mesecev, kar je osnova za nadomestila (razen za bolniske, tam je samo za zadnji mesec)

ce je v katerem od zadnjih treh mesecev st. ur, ko je delal, enako 0 (torej je ves čas prejemal nadomestilo), potem vzames samo preostala dva meseca in delis z dva. ali pac samo enega. če pa v vse treh mesecih ni delal niti ure in je ves čas prejemal nadomestilo, vzameš iz zadnjih treh mesecev, ko je delal.