Lara - 18.04.2020 - 12:03

Mu pripada. Prav tako oprostitev prispevkov.

Geja - 18.04.2020 - 12:08

Hvala !

mici - 19.04.2020 - 15:06

Za delo med čakanjem do 7 zaporednih dni, se čakanje ne prekine in se smatra kot čakanje. Delavec sicer za dneve dela dobi plačo, katero plača 80% zrszz....Torej podjetje plača 20% neo plače,prispevke za PIZ od teh 20 % ne plača, izplača pa  krizni dodatek....Izgubljam se v vseh možnih razlagah...Na kateri rek torej dam teh 20% plače; na 1001, 1004 ali ?

opica - 19.04.2020 - 22:08

Ne bo držalo. Za teh 7 dni delavec dobi plačo in delodajelc dobi povrnjene samo PIZ. Ostalo krije delodajalec.  Prav tako dobi delavec krizni dodatek. REK je 1002. Smatra se enako, kot delavci ki delajo.

mici - 20.04.2020 - 07:35

23. Ali lahko delavec dela med čakanjem na delo?
Po 2. odstavku 24. člena Zakona o interventnih ukrepih za zajezitev epidemije covid-19 in omilitev njenih posledic za državljane in gospodarstvo (ZIUZEOP; Uradni list št. 49/2020) lahko od delavca zahtevate, da se vrne na delo do sedem zaporednih dni v tekočem mesecu. Upravičeni ste do povračila nadomestila plače tudi za ta čas, torej za največ sedem zaporednih dni, ko delavca pokličete nazaj na delo (v tem času sicer delavec prejema plačo in ne nadomestila). O tem morate predhodno
obvestiti Zavod.
Delavec ima v času začasnega čakanja na delo obveznost, da se na zahtevo delodajalca vrne na delo
do sedem zaporednih dni v tekočem mesecu.

Jaz razumem to tako, kot sem napisala zgoraj.

REMI - 20.04.2020 - 08:17

Takole piše v Obrtniku:

Kako delodajalec delavca napoti na čakanje na delo?
Delodajalec napoti delavca na čakanje na delo s pisno odredbo. Le-ta je tudi priloga k vlogi na ZRSZ.
V odredbi delodajalec določi obveznost delavca, da se na zahtevo delodajalca vrne na delo tudi v času izvajanja ukrepa, če to zahtevajo potrebe delovnega ali proizvodnega procesa (npr. dodatna naročila). Delavec se lahko vrne na delo do 7 zaporednih dni v tekočem mesecu. Delodajalec mora o tem predhodno obvestiti ZRSZ.
Šteje se, da se čakanje "ne prekine", če pride delavec na zahtevo delodajalca na delo do 7 zaporedni dni v tekočem mesecu. Čakanje na delo se prekine, če se na zahtevo delodajalca vrne na delo za več kot 7 zaporednih dni v tekočem mesecu ali ga delodajalec pozove na delo drugič v tekočem mesecu. Ob ponovni napotitvni delavca na čakanje boste morali oddati novo vlogo.

Jaz razumem, da se tudi za tistih "do 7 dni" nič ne spremeni.

naja - 20.04.2020 - 09:53

jaz razumem da dobi nadomestilo za čakanje in za dneve dela prejme plačo, malico,prevoz, krizni dodatek (oproščen plačila ZPIZ) Nvedeno iz revije IKS .CAOVID : Če bo šlo za neprekinjeno čakanje, bo delodajalcu zavod za zaposlovanje povrnil nadomestilo plače in bo oproščen plačila socialnih prispevkov za celoten mesec, kot če delavec v tekočem mesecu ne bi delal sedem dni.

REMI - 20.04.2020 - 10:44

Ampak delavec mora dobiti za teh 7 dni, ko je bil poklican nazaj na delo polno plačo + krizni dodatek, drži ? Torej mora biti plača za teh 7 dni obračunana pod vrsto izplačila 1002 ?

REMI - 20.04.2020 - 10:56

Na Super davkih je razloženo v "dopolnjenem povzetku čakanje na delo", da za čas, ko delavec dela, delodajalec nima pravice zahtevati povračila nadomestila plače in oprostitve vseh prispevkov, lahko pa uveljavlja oprostitev plačila PIZ in izplača sorazmerni del kriznega dodatka. 
Torej je tukaj mnenje drugačno kot na IKS COVID ?