Naslov teme: Delo v času čakanja na delo
2137 21.04.2020 - 07:53h / Ostalo / Avtor: Tanckabancka / 157 / 9
Po 2. odstavku 24. člena Zakona o interventnih ukrepih za zajezitev epidemije covid-19 in omilitev njenih posledic za državljane in gospodarstvo (ZIUZEOP) lahko od delavca zahtevate, da se vrne na delo do sedem zaporednih dni v tekočem mesecu. Upravičeni ste do povračila nadomestila plače tudi za ta čas, torej za največ sedem zaporednih dni, ko delavca pokličete nazaj na delo (v tem času sicer delavec prejema plačo in ne nadomestila). O tem morate predhodno obvestiti Zavod. Delavec ima v času začasnega čakanja na delo obveznost, da se na zahtevo delodajalca vrne na delo do sedem zaporednih dni v tekočem mesecu. (Odgovor Zavoda RS za zaposlovanje)
naja - 21.04.2020 - 08:07
O tem je veliko vprašajn. Glede na vse, kar smo do sedaj razpravljali na to temo razumem da zaposlenemu ob pozivu na delo obračunam za 7 dni 40 ur plačo z vsemi dodatki kot bi delal(malico,prevoz) sorazmerni del kriznega dodatka, od tega imamo pravico do povrnitev ZPIZ prispevkov. Ravno tako je osnova za izračun prispevkov v sorazmernem delu gleda na čas dela.
Nadomestilo obračunamo za preostalo razliko ur, brez praznika.
Ima še kdo isto mnenje?
amamam - 21.04.2020 - 11:03
upravičeni ste do povračila nadomestila place tudi za ta čas - torej največ sedem zaporedni dni (zavod pojasnjuje)
ali bi to pomeni, oz. to nakazuje na to - da če kljub temu, da delavca pozovemo nazaj delat, še vedno dobimo povračilo od Zavoda, vendar moramo zavod o tem obvestiti. Pa da ne bi bilo izigravanja, bi morali teh sedem zaporedni dni imeti organiziranih v proizvodnem procesu.
Torej ne gre en dan v tem tednu, pa en dan v drugem tednu, pa potem še pet dni v tretjem ali četrtem tednu. Praviloma pa je še on vedno na čakanju, vendar za opravljno delo dobi plačo ne pa nadomestilo. Če mi bo Zavod to povrnil, potem ne vem če bo šel krizni dodatek. to je samo razmišljanje.
Nek tako je bilo slišati v neformalnem pogovuru tudi delovnega inšpektorja, ki to zadevo tako razume.
sonček - 21.04.2020 - 12:20
pazite edino to so zaporedni kolendaski dnevi sobota nedelja se zraven šteje se pravi od 20 do 26, 27je že 8 dan
Lejči02 - 21.04.2020 - 14:00
Pozdravljeni.
Sem sedaj klicala na številko 030 486 086 in dobila naslednji dogovor.
Če zaposlenega pozovemo nazaj na delo v času čakanja ne potrebno sporočati ZRSZ šele po prejemu sklepa s strani ZRSZ ( lahko tudi prej, ni pa obvezno ). Kot piše v sklepu je potrebno sporočiti naslednje podatke: Ime, Priimek, EMŠO, datum od kdaj do kdaj.
Dela lahko največ 7 koledarskih dni v tekočem mesecu npr. od 22.04 do vključno 28.04.2020. Za te dni prejme plačo, ki je strošek delodajalca.
Če pride na delo za več kot 7 zaporednih dni je to prekinitev in je potrebno oddati novo vlogo, v primeru da gre ponovno na čakanje.
Lp
Tanckabancka - 21.04.2020 - 15:01
Res je, sem tudi jaz preverila in pravijo na Zavodu, da so danes dobili iz ministrstva takšno pojasnilo.
naja - 21.04.2020 - 15:42
od 22.4.do 28.4.2020 - tu je sobota, nedelja in praznik. Kaj pa v tem primeru, bo delal soboto, nedeljo in praznik in bo imel plačane nadure??
Maša - 22.04.2020 - 07:15
4 del dni+praznik
tanckabancka - 22.04.2020 - 00:16
Recimo zacasna prerazporeditev delovnega casa....
naja - 22.04.2020 - 11:09
To je odgovor zavod na vprašanje ali dobi nadomestilo tudi za 7 dni :
S strani MDDSZ so podali drugacno interpretacijo placila za 7 dni, ko se delavec na zahtevo delodajalca vrne na delo, namrec
ko delavec pride med cakanjem na delo, ima status delavca in od ZRSZ delodajalec zanj ne prejme povracila nadomestila place.
Po tej razlagi, razumem da za teh 7 dni ne dobimo povračila nadomestila, ampak samo za dni oz.ure ko je na čakanju.
