sonce123 - 22.04.2020 - 12:07

Praznik se upošteva enako kot da dela. 

cecika - 22.04.2020 - 12:08

April ima 20 DELOVNIH DNI, torej 200:20=10 eur na delovni dan.

Jaz sem zmedena - 22.04.2020 - 12:25

Po moji interpretaciji ima april 22 delovnih dni in če delavec dela ves mesec si zasluži 200,00 kriznega dodatka. Lahko pa da se bodo praznični dnevi šteli v obrazložitev zaradi drugih upravičenih odsotnosti, kjer se krizni dodatek ne izplača. Potem gresta praznika in dopust ven? Kaj menite drugi?

Delavec je upravičen do kriznega dodatka, za dneve ko opravlja delo, pri čemer ni pomembno ali delo opravlja na sedežu delodajalca ali od doma. Za dneve, ko je delavec odsoten z dela zaradi začasnega čakanja na delo, izrabe letnega dopusta ali zaradi drugih upravičenih odsotnosti se krizni dodatek ne izplača.

Še ena zmedena - 22.04.2020 - 12:32

Če je Furs interpretiral, da delavcu pripada krizni dodatek za dneve, ko DELA na delovnem mestu ali na domu, ne pa za dneve, ko NE DELA zaradi dopusta, bolniške... potem ima april 20 dni, ko delavec lahko DELA. Če dela na dneve, ko se dela, potem dobi 200 EUR. Zato osebno menim, da ima april natančno 20 dni fonda za krizni dodatek.

g. - 22.04.2020 - 13:16

zgolj ena od brilijantnih interpretacij FURSa
- pri tistih "ki delajo" so mišljeni tudi prazniki in dopust (oprostitev PIZ!)
- in hkrati pri taistih "ki delajo" niso mišljeni tudi prazniki in dopust (ne pripada krizni)
(sicer tudi konceptualno - podpoglavje 1.2. pokriva tiste, ki niso na čakanju)

1.2 Oprostitev plačila prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje za zaposlene, ki delajo
33. člen 
(delna oprostitev prispevkov za zaposlene v zasebnem sektorju, ki delajo, in krizni dodatek) 
(1) Za delavce iz prvega do četrtega in šestega odstavka 14. člena Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (Uradni list RS, št. 96/12, 39/13, 99/13 – ZSVarPre-C, 101/13 – ZIPRS1415, 44/14 – ORZPIZ206, 85/14 – ZUJF-B, 95/14 – ZUJF-C, 90/15 – ZIUPTD, 102/15, 23/17, 40/17, 65/17, 28/19 in 75/19; v nadaljnjem besedilu: ZPIZ-2) so delodajalci oproščeni plačila prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje v mesecu aprilu in maju 2020. Prispevek za pokojninsko in invalidsko zavarovanje v tem času v celoti plačuje Republika Slovenija.
(2) Delodajalci iz prejšnjega odstavka vsakemu zaposlenemu, ki dela in čigar zadnja izplačana mesečna plača ni presegla trikratnika minimalne plače, izplačajo mesečni krizni dodatek v višini 200 eurov, ki je oproščen plačila vseh davkov in prispevkov.

AnNa - 22.04.2020 - 12:51

Ne 200/22*20 = 181,81.
200 eur dobi tisti kateri dela tudi na praznik.

Liza - 22.04.2020 - 14:14

kaj pa tisti, ki dela nadure? on dobi enako, kot tisti, ki jih ne dela, ker delata oba enako dni? to se vam zdi logično in pošteno?

Liza - 22.04.2020 - 14:19

nima smisla, očitno zakonodajalec ne misli enako kot jaz ...
predlagane spremembe: https://www.gov.si/novice/2020-04-21-13-redna-seja-vlade-republike-slovenije/
 
V 33. členu se prvi odstavek spremeni tako, da se glasi:
»(1) Za delavce iz prvega do četrtega in šestega odstavka 14. člena ZPIZ-2, razen za delavce, ki so na začasnem čakanju na delo oziroma odsotni z dela zaradi višje sile, so delodajalci oproščeni plačila prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, tako delodajalca kot zavarovanca, od plač oziroma tistih nadomestil plač, ki bremenijo delodajalca, za obdobje veljavnosti ukrepov iz tega zakona. Prispevek za pokojninsko in invalidsko zavarovanje v tem času v celoti plačuje Republika Slovenija.«.
V drugem odstavku se beseda »mesečni« nadomesti z besedilom »ob plači za posamezni mesec«.
Dodata se nova tretji in četrti odstavek, ki se glasita:
»(3) Če delavec ne dela cel mesec ali ukrepi ne trajajo cel mesec, je upravičen do sorazmernega dela dodatka iz prejšnjega odstavka. Delavcu pripada dodatek za prazničen in drug dela prost dan, določen z zakonom, če bi na ta dan dejansko delal, dodatek pa mu ne pripada za druge oblike odsotnosti z dela.
(4) Če ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do dodatka iz drugega odstavka tega člena sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v posebnih primerih v skladu z zakonom, ki ureja delovna razmerja.«.
 

g. - 22.04.2020 - 15:07

3. odstavek - kaj če bi delal?  ali je delal ali pa ni delal...

Anka - 22.04.2020 - 19:37

Ha ha, tocno to! "Delavcu pripada dodatek na praznik, ce bi dejansko delal." Delavcu pripada, ce dela na praznik? Ali ce bi sicer delal, pa ne dela, ker je praznik? Ali ce bi sicer delal, pa dela? Tudi jaz res ne razumem, ali zdaj dela ali ne :D 

g. - 22.04.2020 - 22:55

Da taki maloumni zmazki pridejo tako daleč v procesu odločanja, je dokaz, da živimo v peskovnik republiki...

g. - 22.04.2020 - 22:58

aha, mogoče je mišljeno: če bi delavec dejansko rad delal, če glih ne bi bil praznik?

Lusja - 22.04.2020 - 14:56

Ne, jaz razumem predlog novega 4. odstavka 33. člena tako, da delavec, ki dela vse delovne dneve, dobi 200 € dodatka (to je tudi izhodišče iz 2. odstavka). 
Delavcu pripada dodatek za prazničen in drug dela prost dan, določen z zakonom, če bi na ta dan dejansko delal, dodatek pa mu ne pripada za druge oblike odsotnosti z dela.

Če pa je delavec pred in za praznikom na dopustu, bolniški ali čakanju, mu tudi za praznik dodatek ne pripada (ker ta dan ne bi delal, če bi bil delovni dan).

Liza - 23.04.2020 - 08:34

lahko se pa "če bi na ta dan dejansko delal" razume tudi tako, da če dejansko dela, dobi dodatek, vendar pa je nadaljevanje "dodatek pa mu ne pripada za druge oblike odsotnosti z dela" v nasprotju s tem ...
upam, da bodo to spremenili, da ne bo toliko dilem, zdi se mi, da so zdaj še bolj zapletli ...

etrn - 23.04.2020 - 10:11

tudi mene že daje ta zmeda,berem to in ono , da ne vem več točno,
a od začetka,
če lahko : a je ta krizni dodatek obvezen, po zakonu ???
ali je odločitev delodajalca 

Lusja - 23.04.2020 - 16:15

Krizni dodatek je po ZIUZEOP obvezen (33. člen). V predlogu novele ZIUZEOP pa je dodana celo kazenska določba za delodajalce, ki ga ne izplačajo.