lalika - 02.02.2003 - 21:01

Ma kaki disciplinski ukrep neki, žena naj pride delat namesto njega!
Disciplinskih ukrepov v klasičnem smislu ni več. Bo treba malo pobrskati po ZDR in kolektivni pogodbi pa še internih aktih, kaj narediti. Pri tem pa pozor: ZDR uzakonja tisto pravico delavca, ki je zanj ugodnejša. Ampak kakor-koli, če ga žena ne pusti v službo, pa naj bo doma. Vsaj pri nas je veliko žena, ki bi svoje dedce z veseljem poslale v službo, če bi jo le imeli...

Sonček - 03.02.2003 - 07:03

Bravo, Lalika! Takle, ki ne pride v službo, ker mu žena ne pusti, je navaden delomrznež pa še copata po vrhu. Poiščite drugega - takega, ki bi z veseljem prihajal na delo. Kakorkoli že. V takih primerih je pa res prav zoprno za delodajalca, da so delavci v bistvu kar dobro zaščiteni. Pa še čas ima prebrat kaj ustreznega zase (tiste dni, ko mora bit doma, ker ga žena ne spusti...)

Ančka - 03.02.2003 - 08:42

Ker v novem ZDR neopravičen izostanek ni naveden kot kršitev delovnih obveznosti, za kar bi bilo možno prekiniti del. razmerje s strani delodajalca, vam predlagam, da v svoje akte napišete, da TO JE (izostanek brez najave hujša kršitev), delavci naj podpišejo da so seznanjeni z akti, in ko pride do take kršitve ukrepajte.

DDDD - 03.02.2003 - 14:07

Škoda ker ni več Dr.Košička, to je vprašanje za njega.

-------- - 03.02.2003 - 18:07

za delavce takih žena /seveda če ga res ni pustila na delo ..../
je edina možna varianta imeti v družbi do potankosti izdelan disciplinski pravilnik in se ravnati po njem!