x - 04.05.2020 - 21:39

To je res že adijo pamet. Ko že pomisliš, da delavcu pripada 200 eur, potem te pa prazniki ubijejo. Jaz bi jim izplačala 200 eur. Če pa bodo inšpektorji haklali zaradi tistih par evrov nad ˝uredbo˝, potem pa veste kje ste. Si pa na varni strani, če jim izplačate 200 eur. Bolje malo več kot premalo. 

Sicer pa naj dajo malo bolj jasna navodila. Mogoče najbolje, da pokličete na FURS pa naj vam oni povedo. 

LP.

F.r.a.n.j.a. - 04.05.2020 - 22:27

Mico, imate prav. Skladno s pojasnilom Furs (59.a) in pojasnilom, ki ga je podala Beti v objavi 2415, delavcu za oba praznika pripada krizni dodatek glede na razpored delovnega časa.Če praznikov ne bi bilo, bi delavec ta dva dneva delal (ali-ali-veza razpored delovnega časa). Dodatek pa mu ne pripada za druge oblike odsotnosti z dela ( npr.: redni dopust, lanski dopust, boleznine...itd.). Torej prejme 200 € dodatka.
Lp

Anka - 05.05.2020 - 07:12

Torej so hoteli s tistim zakonskim tekstom "ce bi delal" povedati samo to: ce pade praznik na delovni dan, potem se tudi za ta dan delavcu izplaca krizni dodatek kot za delovne dni, ki jih dela. Ne pa za druge vrste odsotnosti.
In zato delavcu, ki je delal cel mesec brez dopusta, tudi za dva dni izplaca krizni dodatek in dobi 200 eur.
Hvala F.r.a.n.j.a. Ze 30 let berem zakonske tekste, ampak moram priznati, da tega pa res nisem razumela. Pa najbrz ne edina ;)

poletje - 05.05.2020 - 09:28

Jaz sem tudi v dvomih...no in malo sem še vedno...glede tega, da pripada krizni dodatek tudi za dan praznika. Moti me, ker v 2. odstavku  33. člena ZIUZEOP-A piše, da pripada tistim, ki delajo. Na praznik pa pač niso delali. In tudi jaz sem si razlagala, očitno narobe, da če bi dejansko DELALI na praznik, bi jim dodatek pripadal. Če bi malo manj nedvoumno definirali, kdaj in komu pripada,
bi bilo sigurno manj nejasnosti.

cecika - 05.05.2020 - 12:13

Glejte, razmišljam in mislim, da bom naredila takole:
TRGOVINE, ki imajo 24 DELOVNIH DNI in ima 2 praznika plačana in jih ne oddela, če dela vseh 24 dni, dobi 200 eur, če ima pa npr. 2 dni dopusta, pa 200 eur delim z 24 in pomnožim x 22 dni = 183,33 eur, s praznikom se posebej ne ukvarjam, ker je že tako za cel mesec dela 200 eur.
OSTALI, ki pa imamo 20 DELOVNIH DNI in imamo 2 praznika plačana, neoddelana, dobimo za cel mesec 200 eur, če pa imam npr. 2 dni dopusta, pa 200 eur delim z 20 in pomnožim x 18 dni = 180 eur, tudi tu je za cel mesec dela 200 eur.

Sicer se meni zdi to najbolj logično, je pa res, da je razlika med eur na dan: trgovina ima 8,33, mi pa 10 eur na dan dela.

Če pa delim 200 eur skupaj skupaj s prazničnimi dnevi (26 trgovina)  in potem pomnožim s 24 dnevi, kar pomeni, da je cel mesec delal, pa dobimo samo 184,62 eur. Kje je tu logika?

amy - 05.05.2020 - 14:46

V Uradnem listu 61/20 je v 7. členu popravljen 33. člen iz UL 49/20 , ki se glasi:
Če delavec ne dela cel mesec ali ukrepi ne trajajo cel mesec, je upravičen do sorazmernega dela dodatka iz prejšnjega odstavka. Delavcu pripada dodatek za prazničen in drug dela prost dan, določen z zakonom, če bi na ta dan DEJANSKO DELAL, dodatek pa mu ne pripada za druge oblike odsotnosti z dela.