F.r.a.n.j.a. - 05.05.2020 - 14:56

Krizni dodatek 200 €, razen če ni bilo drugih odsotnosti ( redni dopust, boleznine, izreden dopust...-).
Če bi na praznični dan bil navaden delovni dan, bi na ta dan delali. Zato jim pripada tudi na ta dva dneva krizni dodatek. Mislim, da si prav razlagam.
Lp 

RK - 05.05.2020 - 15:17

Tako je kot je napisala F.r.a.n.j.a. - ker bi zaposleni v tem času delali, če ne bi bilo praznika. To pomeni da so cel mesec redno opravljali deli in dobijo 200€. Zmanjša se samo v primeru dopusta in boleznin.
l.p.

Morag - 05.05.2020 - 15:37

Naši programerji so pridobili razlago, da se praznik šteje kot dopust. Če nisi delal, ni kriznega dodatka.

Mojca - 05.05.2020 - 17:52

Kje pa so vaši programerji dobili to informacijo?

Brigitte - 05.05.2020 - 16:08

V aprilu je bilo 20 delovnih dni, delavec je delal cel mesec 8 ur/dan od ponedeljka do petka. Bila sta dva praznika 13. 4. (ponedeljek) in 27. 4. (ponedeljek). Po ZIUZEOP-A delavcu pripada krizni dodatek tudi za prazničen ali drug dela prost dan, določen z zakonom, če bi na ta dan dejansko delal. Zato delavcu pripada krizni dodatek tudi za oba praznična dneva, torej 200 EUR.

naja - 05.05.2020 - 18:39

Danes objavljeno FURS
59c. Kako se izračuna sorazmerni znesek kriznega dodatka? 
Upravičeni delodajalci vsakemu zaposlenemu, ki dela v času epidemije (od 13.3. do 31.5. 2020), in čigar zadnja izplačana mesečna plača ni presegla 3x minimalne plače (3x 940,58 eur), izplačajo ob plači za posamezni mesec krizni dodatek v višini 200 eurov, oziroma sorazmerni del.
Krizni dodatek v višini 200 eur se izplača, če delavec, ki je zaposlen za polni delovni čas ves mesec dela. Pri izračunu se upoštevajo tudi prazniki, če bi na ta dan delavec delal (primer praznik 27.4.; praznik je bil na ponedeljek, torej bi delavec delal). Za ostale primere se smiselno upošteva odgovor 59.a
Ob tem je treba poudariti, da se v primeru, ko delavec ni zaposlen za polni delovni čas sorazmerno preračuna tudi trikratnik minimalne plače. Primer; če je delavec zaposlen za polovični delovni čas je upravičen do sorazmernega dela kriznega dodatka, če njegova zadnja izplačana plača ni presegla polovice 3x minimalne plače.
Torej velja 200,00€ za april 

g. - 05.05.2020 - 18:58

Pri izračunu se upoštevajo tudi prazniki, če bi na ta dan delavec delal (primer praznik 27.4.; praznik je bil na ponedeljek, torej bi delavec delal).

Iz tega ni popolnoma nič bolj jasno - kako se upošteva -
- kot delovni dan in delavec ni delal: 200*20/22 (in ne 200 *20/20)
- ali kot delovni dan in delavec je delal: 200 *22/22

 

Tatja - 06.05.2020 - 07:50

"Izplača se zaposlenim, ki delajo, za dneve, ko so dejansko na delu".  Jaz imam oba primera. Dva delavca sta na praznični dan dejansko delala in menim, da tisti ki so bili zaradi praznika doma, ne morejo biti enako upravičeni do tega dodatka kot ta dva. Imamo 40 urni delovnik,  torej za april 22 dni . Jaz bom 200 EUR : 22 x 20dni za vse ostale oz 21 dni za tista dva ki sta en praznik delala.  Kje je Krpan z svojim mnenjem?

mici - 05.05.2020 - 18:42

Hvala vsem za komentarje.