Marinka - 13.05.2020 - 06:55

9.09

Andrej - 13.05.2020 - 07:18

Zaposlen v večji firmi s 1500 zaposlenimi, izplačali so 10 EUR na dan dela, brez praznikov in dopusta. Torej so vzeli formulo 200/20, ker ima april 20 delovnih dni + 2 praznika. Menim da ni prav ampak od viška ne boli glava.

F.r.a.n.j.a. - 13.05.2020 - 11:03

"Se bom posipala s pepelom, haa,haaa." Pojasnilo Zveze 200/:20 del.dni = 10,00€. Res je, če delaš cel mesec je 200€, spremeni se v primeru odsotnosti zaradi  odsotnosti (letni dopust, boleznine ..itd). Res je pojasnilo tako zapleteno napisano, različnih primerov je pa na stotine.
Lp 

ŽAN - 13.05.2020 - 07:53

Izplačuje in tolmači se v resnici na dva načina, mislim da si vsak po svoje razlaga in torej je problem. Prazniki bi se morali šteti kot delovni, je pa problem, če ima kdo takrat bolniško in podobno. TAko da v praksi izvajajo oboje, kaj bo prav, se bo verjetno še izkazalo. Žal.

Ana - 13.05.2020 - 07:54

Hvala za odgovore. Logično je že če ga dobijo za praznik da se potem deli z 22. :) ampak človek ji več ziher 

Ana - 13.05.2020 - 08:52

Na furs pravijo tako da je potrebno upoštevati delovni koledar. Vsi dobijo 200 eur tudi za praznik, pri izračunu ko je delavec delal npr samo 3 dni pa se upošteva delovni koledar torej če bi na praznik delal (npr gostinci, varnostniki). Tisti ki bi na praznik delali dobijo 200/22*3. Za ostale, ki ne delajo na praznik pa je izračun 200/20*3

g. - 13.05.2020 - 09:38

Jaz zdaj razumem to komedijo tako, da če bi sicer delal na ta 2 dneva (če ne bi bil praznik), potem 22 (pri čemer se mu štejeta, kot da je delal). Sicer pa 21 ali 20.


 

PIKA2 - 13.05.2020 - 11:56

Obračunati je potrebno na ure!  Lahko imate nekoga, ki dela polovični delovni čas ali sorazmerni del (seveda mora biti prijavljen za toliko ur).  Mi imamo obračun na ure v mesecu.  
Lahko imate pol dneva bolniško, pol dneva delo (4/4).Kaj pa potem?   

Ana - 13.05.2020 - 14:31

Pika2 ste 200 eur delili z 176 ur ali na 160 ur in mnozili z urami, ki so jih delali? 

PB - 14.05.2020 - 09:56

pravilno je: 200/22 * število dni prisotnosti + 2 dni praznika,npr. 13 dni prisotnosti
= 200/22   *15

prazniki se štejejo kot da si delal