Neža - 19.05.2020 - 12:20

Kdaj, s katerim datumom je dal odpoved ? Če je marec in april delala normalno in je v maju dobila odpoved, še vedno obračunate in oddate tako, kot ste napisali. Ne razumem čisto, zakaj mislite, da morate popravljat-... 

Pa pazite še odpoved starejšemu delavcu. ZDR-1. 114.člen:
Eno pojasnilo v zvezi s tem na linku : https://www.svetovanje.si/svetovanje/blogi/ali-status-starejsega-delavca-daje-varstvo-pred-odpovedjo-iz-poslovnega-razloga-59159ad8bebe222312f0b234
 

lenka - 19.05.2020 - 14:41

Hvala Neža,
mislim, če bi morala popravljati:
ker so po rek 1002 obračunani in ne plačani PIZ prispevki in vrnjeni krizni dodatek, ali za ta primer ne velja, da se ne sme odpuščati delavcev 6 mesecev, oz, da prepoved velja za vse delavce na samo za tiste na čakanju
ZIUPPP prepoveduje uvedbo samega postopka odpuščanja, kot tudi odpoved pogodbe o zaposlitvi. Navedeno pomeni, da delodajalec v času vključenosti v ukrep npr. ne bo smel začeti postopka kolektivnih odpustov (priprava programa presežnih delavcev, obveščanje sindikata in zavoda za zaposlovanje), kot tudi ne vročiti odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga.

ker pa je delavka že stara več kot 55 let, bi pa morala dobiti odpoved pred upokojitvijo in ne zaradi poslovnega razloga?
ali se še lahko to popravi?
Delavka se sicer strinja, da gre na zavod, ali bo pa tudi upravičena do nadomestila ?

B - 20.05.2020 - 09:56

Delavka mora na Zavodu izpolniti pogoj za upokojitev sicer ji ne morete odpovedati pogodbe pa ne glede na covid 19.

lenka - 20.05.2020 - 10:09

pogoj izpolnjuje, niti nebi izkoristila vseh 25 mesecev čakanja na upokojitev, zanima me ali je lahko odpoved iz poslovnega razloga, pa da ni posledic niti za delavko, niti za delodajalca