Naslov teme: SKRAJŠANI DELOVNI ČAS
2883 21.05.2020 - 21:06h / Ostalo / Avtor: Mojca / 71 / 2
3) Če je delavec v času začasno odrejenega dela s skrajšanim delovnim časom odsoten z dela v
primerih, določenih z zakonom, ki ureja delovna razmerja, ima mesečno pravico do nadomestila
plače v višini, kot je določena z zakonom, pri čemer se upošteva delovna obveznost delavca, kot
je določena s pogodbo o zaposlitvi za polni delovni čas. Osnova za višino nadomestila plače se
določi glede na plačo, ki bi jo delavec prejel, kot če bi delal polni delovni čas.
(2) Subvencija se sorazmerno zmanjša za čas odsotnosti z dela iz tretjega odstavka 15. člena
tega zakona.
proby - 22.05.2020 - 07:24
Mene pa še to zanima, ali bomo potem te subvencije lahko uveljavljali tudi za delavce, ki so pri nas zaposleni le za 20 ur/teden? Pa da potem dela npr. 10 ur/teden, za ostalih 10 ur pa dobimo subvencije? Ali bo to veljalo le za delavce, ki imajo polni delovni čas 40 ur/teden?
Mojca - 22.05.2020 - 12:45
Ne saj to piše, da mora biti zaposlan za POLNI DELOVNI ČAS da lahko uveljavljaš..
Morda kakšna razlaga na prvo "VPRAŠANJE"?