NR - 02.07.2020 - 12:37

Jaz bi nardila takole, naj me kdo popravi če ni prav.

a) do 30.6. bi izplačala polovico regresa
b) do 30.6. bi izplačala polovico regresa
c) pri zadnji plači bi mu izplačali 3/12 regresa
d) pri zadnji plači bi mu izplačali 4/12 regresa
 

Felicity - 02.07.2020 - 12:41

Načeloma se regres izplačuje za polne mesece - če je odšel sredi meseca, tega meseca naj ne bi šteli zraven (c in d - 2/12 in 3/12).

Neža - 02.07.2020 - 13:46

Pojasnilo je, da se računa na dneve. Če je pri enem delodajalcu zaposlen do 15. v mesecu, pa pri drugem začne s 16. v mesecu in mu upoštevate samo polne mesece, je na koncu prikrajšan za en mesec regresa. 

AnNa - 02.07.2020 - 12:48

So različna tolmačenja glede sorazmernega dela - eni računajo po dnevih

Kartrin - 02.07.2020 - 13:36

Mi racunamo regres po  dnevih
 

mimica - 02.07.2020 - 13:51

Mi tudi po dnevih.
lp, m

novinka - 02.07.2020 - 14:06

mi računamo po mesecih kot dopust - v kolikor je pred 15. se meseca ne upošteva, v kolikor je po 15. se upošteva celoten mesec....

RK - 02.07.2020 - 17:06

Regres se mora po pojasnilu ministerstva izplačevati po dnevih in ne po mesecih (FURS razlaga drugače). V primeru, da gre zaposleni po prekinitve pogodbe na zavod (ne k drugemu delodajalcu) dobi premalo regresa.
Več: https://www.e-kadrovik.si/vsebine/delovno-razmerje/letni-dopust-in-regres/odmera-sorazmernega-dela-letnega-dopusta-regresa-za-letni-dopust/

Tina - 03.07.2020 - 07:59

Ali imajo pogodbo za določen čas ali nedoločen čas ?

Jo?i - 03.07.2020 - 16:32

Če so zaposleni za  mesecev, potem ne more biti pogodba o zapolitvi za nedoločen čas, se ti ne zdi Tina.