joja - 04.07.2020 - 16:45

Za praznik se obračuna sorazmerni del nadomestila plače (100%) , preostanek pa čakanje.

Evi - 04.07.2020 - 17:22

Tega pa ne razumem, kako sorazmerni del, če je razlaga da obračunamo 8 ur kot za polni delovni čas po pogodbi v breme delodajalca, za teh 8 ur se tudi sorazmerno zmanjša subvencija, ki jo prejmemo.

Beti - 04.07.2020 - 21:06

A osnova je 80 procentov in je lahko manj kot minimalna plača je tako?

joja - 04.07.2020 - 21:11

Če dela za skrajšani delovni čas recimo 20 ur na teden, se mu za praznik obračuna nadomestilo plače za 4 ure  in 4 ure čakanje, subvencija se zmanjša za 1 dan.

g. - 04.07.2020 - 22:32

joja, prosim za vir.

Gvido - 04.07.2020 - 21:39

joja - to pa ne vem če je pravilno. Kaj menite ostali?

Evi - 05.07.2020 - 11:27

Na Dari so dali pojasnilo da se praznik obračuna 8 ur in je 100% strosek delodajalca isto kot dopust, razlika je samo da se ure praznika odštejejo od rednih ur - na koncu imamo v tem tednu še vedno 20 ur nadomestila, 8 ur praznika in 12 ur rednega dela, skupaj 40 ur, subvencija zavoda se zmanjša za en dan.
Ima kdo mogoče kakšno drugo pojasnilo?

g. - 05.07.2020 - 12:04

Ne vem, kaj bi lahko bilo še bolj nesmiselno od tega.

Pa s tem nočem reči, da ne drži :(
 

Mili - 05.07.2020 - 15:50

Jaz sem obračunala tako.

Gvido - 05.07.2020 - 16:03

 Če ima v tednu 3 dni dopusta, je 24 ur dopust ( 100 procent plača delodajalec), 8 ur redno delo in 8 ur nadomestilo je tako?

Torej če je praznik se odšteje od rednih ur, to se mi zdi malo čudno.., da recimo za ta teden daš nadomestilo 20 ur?? A ni bolj logično 16 ur rednega dela, 16 ur nadomestila in 8 ur praznik??

Ali je možno pridobiti pojasnilo od DATE?

Hvala

 

joži - 05.07.2020 - 16:52

iz seminarja

 Delavec ima odredbo za skrajšan delovni čas v juniju 2020 za 20 ur. Preostanek je na čakanju. 25. junij je praznik. Na ta dan bi delavec delal, zato ima obračunano nadomeslo plače za praznik (100 % za 4 ure), preostanek (4 ure) pa čakanje. Subvencija je 448 eur. Ker je 1 dan praznik izračunamo sorazmerni del subvencije. Za 22 delovnih dni je 448 eur, za 21 delovnih dni pa 427,63 eur (448/22*21)
 

ddkk - 05.07.2020 - 19:28

kdo izračuna subvencijo? delodajalec? Meni so rekli, da bo Zavod dobil podatek iz Rek obrazca na katerega moramo dati pravilno število ur nadomestila kot so praznik, dopust, bolniške...ker bodo na podlagi teh ur računali subvencijo. Zdaj pa res več ne vem.

Mili - 06.07.2020 - 05:35

Vi pišete za čakanje in ne SDČ.

Gvido - 05.07.2020 - 19:55

Jozi - ko je pa dopust je pa v celoti 100 procent placilo je tako?

joži - 05.07.2020 - 20:30

tako je dopust je 100%
 

liju - 05.07.2020 - 21:27

dopust 100% to drži,
Ali je pa sigurno, da je prazik 4 ure 100% + 4 ure 80% nadomestilo?
 

Vid - 05.07.2020 - 22:32

Jozi to ste bili na seminarju in so dejali da je PRAZNIK 4 ure 100 procent, 4 ure nadomestilo, ker je res tole malo čudno, ker to pomeni da za 4 ure delavec ne dobi 100 procent plačano, čeprav v zakonu piše da mora imeti tako kot v običajnih razmerah??

janja - 06.07.2020 - 13:41

Koliko jaz razumem povzetek iz seminarja (Joži) je bil delavec 4 ure na skrajšanem delovnem času in 4 ure na čakanju, potem velja zgoraj zapisano  4ure 100% in 4 ure čakanje (80%)