Ana - 08.07.2020 - 11:01

Zdaj sem za praznik prebrala da če je je delavec pac prost se obračuna 100%v breme delodajalca. Če pa bi delal pa dobi dodatek za praznično delo sorazmerno pa gre v subvencioniran DC. A se še kdo strinja? To za vrstico 105 mi pa se vedno ni jasno, ker so programerji nastavili tako da se poroča npr. 1400 eur za čakanje. A ni bolj logično da v 105 vpišeš kar dobiš dejansko povrnjeno torej 892 eur? :) 

Dica - 08.07.2020 - 11:38

Naši programerji so nam za obračun plač za mesec junij - čakanje na delo sporočilo tole:

"Plače - sprememba predlaganja podatkov na REK obrazcu v primeru čakanja na delo (ZIUOOPE)
Zaradi sprememb pri razlagi polnjenja podatkov v polje 105 REK obrazca, smo prilagodili delovanje.
Začetne razlage, po katerih je program deloval, so navajale polnjenje vrednosti v polje 105 v višini povračila s strani države, torej 80% od 80% nadomestila.
Novejše razlage navajajo poročanje v polje 105 za polno vrednost nadomestila."

Ana - 08.07.2020 - 12:08

Hvala za komentar. Naši pravijo da so preverili in napišejo celoten znesek. Torej ne samo tisto kar je povrnjeno. 

Ana - 08.07.2020 - 12:11

Zdaj mi pa se praznik se 1x ne gre v racun:) delavci za praznik res niso delali so pa dosegli fond ur v tistem tednu. Torej če delajo 20 ur na teden 20 ur pa čakanje. Na praznik ni prišel delati je pa naslednji dan delal 8 ur. To pomeni da ne rabim 8 ur obračunati praznika 100 procentov ampak v sorazmernem delu z čakanjem ane? :) 

Ana - 08.07.2020 - 13:57

Sama sebi komentiram temo da se praznik obračuna sorazmerno (objavljeno v iks). Če je delavec bil doma za praznik pri subvencioniranem delovnem času in dela npr 24 ur na teden je 4.8 praznika 100% nadomestilo 3.2 ure praznika pa 80% nadomestilo. Aleluja:) 

Liza - 08.07.2020 - 14:56

To glede praznikov sem tudi sama brala v iks-u, vendar mi ne gre skupaj s 3. odstavkom 14.člena ZIUOOPE:
3) Če je delavec v času začasno odrejenega dela s skrajšanim delovnim časom odsoten z dela v primerih, določenih z zakonom, ki ureja delovna razmerja, ima mesečno pravico do nadomestila plače v višini, kot je določena z zakonom, pri čemer se upošteva delovna obveznost delavca, kot je določena s pogodbo o zaposlitvi za polni delovni čas. Osnova za višino nadomestila plače se določi glede na plačo, ki bi jo delavec prejel, kot če bi delal polni delovni čas.

In moram reči, da enega pametnega pojasnila, zakaj se dopust in bolniško obračuna po 8 ur, praznik pa sorazmerno, nisem še našla, zato tega pojasnila ne bom upoštevala, pač pa bom vse odsotnosti obračunala po 8 ur. Če bo treba popravljati, pač bom.
 

Ana - 08.07.2020 - 15:49

To imate pa prav ja. Subvencijo pa mislim da lahko zahtevamo celotno ker na ta dan tako ni bil razporejen na delo in je v tednu dosegel fond 29 delovnih ur? 

Liza - 08.07.2020 - 16:13

Ne vem, če res, na strani zavoda piše:
Sorazmerno nižja subvencija se izplača pri odsotnosti z dela, določeni z zakonom. 

Ana - 08.07.2020 - 16:15

Za praznik imate prav, tudi na GZS piše =Nov zakon ZIUOOPE pri ukrepih skrajšanega polnega delovnega časa ne dovoljuje delodajalcu, da organizira delo z neenakomerno porazdelitvijo delovnega časa. Pri kombinaciji skrajšanega polnega delovnega časa za npr. 50 % v delovnem tedniku lahko kombinira z ukrepom čakanja na delo. V primeru praznika ima delavec lahko opredeljeno redno delo, obračuna se mu delo na praznik in dodatek za delo na praznik za toliko ur, kot jih je opravil. V primeru, da dela na praznik nima po urniku, mu pripada 100 % nadomestilo za toliko ur, kot ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi (polni delovni čas 8 ur). Višina nadomestilo za praznik se določi v skladu z ZDR-1, ki pravi, da delavcu pripada nadomestilo plače v višini njegove povprečne mesečne plače za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti. v višini 100 %.

Ana - 08.07.2020 - 16:26

Tudi glede izplačila subvencije imate prav. Objavljeno je da je izplacilo sorazmerno glede na odsotnost z dela. Torej ne glede na to da imajo sicer vse ure, izplačilo je sorazmerno nižje. Hvala vam za pomoč :)