Za junij smo imeli delavca za 2 dni v karanteni. V Bosno je šel pred 19.6, ko je bila Bosna uvrščena na rdeči seznam. Vrnil se je v SLO na mejo 26.6 popoldne. To bi pomenilo višjo silo ( po definiciji višje sile ) in je bil delavec poslan v karanteno sicer zdrav.
Za nadomestilo za tovrstno karanteno je merilo urna postavka kot če bi delal zmanjšana za 50%.
Delavec ima na plačilni listi tako 3 postavke:
redno delo  ( tekoča urna postavka )
nadomestilo za dopust in praznik ( urna postavka .. povprečje 3 mesecev, ki vključuje tudi delovno dobo )
nadomestilo za karanteno ( 50% tekoče urne postavke )
Vprašanje je: ali se nadomestilo za karanteno, glede na to da vzamemo tekočo urno postavko vključi v osnovo za izračun dodatka na delovno dobo, kar bi pomenilo da seštejemo bruto redno delo in bruto nadomestilo za karanteno?
Ima kdo izkušnje s tem?