saša - 06.02.2003 - 13:40

Zgleda da ima inspektor prav, sicer pa se bo on tako potegnil za delavca in ne za delodajalca (včasih to zgleda takole "če rata - rata")
Nekaj na to temo piše v kolektivni pog. (SKEI -57.čl. Komentar k osnovni plači.
"Izhodiščne plače tako kot osnovne plače ne vsebujejo dodatkov, nadomestil in drugih elementov za določanje plače....
...Ni pa tudi napačen način, da se zanemari povečanje ali zmanševanje mesečnega fonda ur in se mesečno izhodišče ne spreminja.

V letnem merilu se oba načina izenačita, razlike so le v mesečnih zneskih....

M.a.r.i.a - 06.02.2003 - 23:35

delavec,čigar plača je po razporeditvi v tarifni razred nižja od minimalne plače, ki jo objavi država, mora prejeti vsak mesec to minimalno plačo ne glede na število ur v posameznem mesecu.
Tako vsaj velja za zaposlene pri s.p, ki moramo plačilne liste mesečno oddajati na DURS in bi nam plačilno listo z bruto plačo pod minimalno plačo takoj zavrnili.
Trenutno so po naši KP (med delavci in zasebnimi delodajalci)pod minimalno plačo prvi štirje tarifni razredi....za vse te kot osnovo jemljemo minimalno plačo.Moje mnenje je tudi, da delavcu pripada tudi dodatek na delovno dobo, zlasti še, če bi skupaj z njim presegel to minimalno plačo
(kar se IV.tarifnemu razredu praviloma dogaja). Delovna inšpekcija je to
moje razmišljanje "požegnala" kot pravilno:))))