Naslov teme: odpuščanje delavcev in zakon ZIUPDV
3657 13.07.2020 - 13:56h / Ostalo / Avtor: xy / 95 / 3
- v obdobju prejemnja nadomestila plače iz naslova začasnega čakanja na delo delodajalec ne sme iz poslovnega razloga odpustiti delavca, za katerega je uveljavljal povračilo nadomestila za začasno čakanje na delo, ali odpovedati pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov......
Kaj oni smatrajo pod večjim številom??
Liza - 13.07.2020 - 14:30
verjetno po ZDR-1:
c) Odpoved večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov
98. člen
(večje število delavcev)
Delodajalec, ki ugotovi, da bo zaradi poslovnih razlogov postalo nepotrebno delo v obdobju 30 dni:
– najmanj 10 delavcev pri delodajalcu, ki zaposluje več kot 20 in manj kot 100 delavcev,
– najmanj 10 odstotkov delavcev pri delodajalcu, ki zaposluje najmanj 100, vendar manj kot 300 delavcev,
– najmanj 30 delavcev pri delodajalcu, ki zaposluje 300 ali več delavcev,
je dolžan izdelati program razreševanja presežnih delavcev.
xy - 14.07.2020 - 06:45
Hvala za pomoč.
B - 14.07.2020 - 14:55
V kolikor delodajalec prejema za delavca nadomestilo plače v mesecu juniju mu lahko odpove pogodbo o zaposlitvi in sicer tako, da mu v mesecu jujiju izroči odpoved pogodbe iz poslovnih razlogov.
