Ali lahko zaposlenemu odtegnemo celotni znesek v primeru: Zaposleni je po izplačilu celega regresa dal odpoved. Podpisal je soglasje, da mu od plače lahko odtegnemo sorazmerni del regresa v višini 650 €,. Ker pa ni delal celi mesec znaša izplačilo skupaj s povračili  nekaj več k ot 700 € (sicer tudi v primeru, da bi delal celi mesec mu po odtegljaju celotnega zneska  ne bi ostalo 76 % bruto min. plače

Po spremembi Zakona o izvršbi in zavarovanju je bilo precej govora tudi o tem, ali lahko na osnovi delavčevega pisnega soglasja delodajalec od plače odtegne več kot  je to določeno v zakonu.
Mnenja takrat so bila različna: od tega da zakon velja za vse; do tega, da delavec s svojim dohodkom prosto razpolaga in da lahko odtegnemo tudi celo plačo, če zato da soglasje (poboti, krediti).
Med tem so se stvari verjeno že  izkristalizirale in menja poenotila?