Imamo specifično situacijo: delavec je na prvi družbi zaposlen 35 ur na teden za določen čas do 31.8.2020 in od maja do 31.8.2020 tudi na čakanju na delo. Ostalih 5 ur na teden je zaposlen na drugi družbi, prav tako za določen čas do 31.8.2020 in je ves čas na čakanju na delo.
Vprašanje št. 1: Na tej drugi družbi, kjer se mu 31.8. izteče pogodba, mu pogodbe ne bodo podaljšali - ali obstajajo kakšne omejitve glede izteka pogodbe v povezavi z povračilom nadomestila iz strani zavoda za zaposlovanje?
Vprašanje št. 2: čeprav se mu z 31.8.2020 izteče pogodba za določen čas, bi z delavcem s 1.9.2020 sklenili pogodbo za nedoločen čas in sicer za polni delovni čas. Delavca ne nameravajo poslati na čakanje v septembru, so pa drugi delavci, ki bodo v septembru še na čakanju. Prav tako me tu zanima ali tu obstajajo kakšne omejitve, glede na to da imamo nekatere delavce še vedno na čakanju na delu in smo dali vlogo za povračilo nadomestila za čakanje na delo?