Živa - 28.10.2020 - 11:24

Lahko ga daste na čakanje na delo, le povračila zanj ne boste mogli uveljavljati. In pa pripada mu 100% nadomestilo plače.

Maja - 28.10.2020 - 12:15

Nekje sem prebrala možnost NADOMESTILO ZARADI VIŠJE SILE? Kdo ve, kaj o tem?
 

Lara - 29.10.2020 - 08:22

Živa, zakaj mu na čakanju pripada 100 % nadomestila ?  Lahko ga  dajo na čakanje po 138.členu ZDR - 80 % nadomestila. Pač ni refundirano. Vsaj tako je bilo na zadnje. 

lp

LUNatA - 29.10.2020 - 08:44

Lara, to tudi mene bega. Ste vi dejansko to naredili? Po eni strani se mi zdi, da sem nekje zasledila, da res mora dobiti 100 % povračilo, pa ne vem zakaj,  po drugi strani se mi zdi, da bi 138. člen ustrezal za ta primer, po tretji strani se mi zdi, da je to čakanje po 138. členu namenjeno ohranitvi zaposlitve, ...

poletje - 29.10.2020 - 11:19

Tudi jaz mislim,da mu pripada 100 % nadomestilo, če v času odpovednega roke ne dela, sem pa našla še eno pojasnilo na spletni strani Zveze svobodnih Sindikatov Slovenije:

»Koronakriza« je prinesla nekaj dilem glede instituta čakanja na delo. Pri odreditvi čakanja na delo izhajamo iz 138. člena Zakona o delovnih razmerjih, ki pravi, da v primerih, ko delodajalec začasno, vendar najdlje za čas šestih mesecev v posameznem koledarskem letu, ne more zagotavljati dela delavcem, lahko z namenom ohranitve zaposlitve pisno napoti delavca na čakanje na delo doma. Pri tem je delavec upravičen do 80-odstotnega nadomestila, izračunano od povprečne mesečne plače za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev, se je pa dolžan odzvati na poziv delodajalca na način in pod pogoji, kot izhaja iz pisne napotitve. Gre za začasno nezmožnost zagotavljanja dela iz poslovnega razloga, namen instituta pa je ohranitev zaposlitve.
Pri soočanju s »koronakrizo« in posledicami »slabega« poslovanja družb so žal realnost tudi številne prekinitve delovnih razmerij. Pri tem pa opozarjamo naslednje: Če odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga dobi delavec, ki je na začasnem čakanju na delo, institut čakanja ne delo ne izpolnjuje več namena, saj ohranitev zaposlitve s podano odpovedjo ni več dosežena. Zaradi vročene odpovedi in spremembe položaja delavca, ki je sedaj v fazi prenehanja zaposlitve, se spremeni tudi višina nadomestila plače, in sicer: če delavec v času odpovednega roka ne dela, je upravičen do nadomestila plače v skladu s 137. členom ZDR-1 v višini 100-odstotnega nadomestila plače.
Tanja Krstova, služba pravne pomoči ZSSS

Simbi - 29.10.2020 - 19:28

LUNatA, pravilno razmišljate.
138. člen (80% nadomestilo) je z namenom ohranitve zaposlitve, ta namen pa v odpovednem roku ni dosežen. 
Čakanje na delo v odpovednem roku je po 137. členu (1. in 2. odstavek) z višino nadomestila 100% - razlog na strani delodajalca.  

LUNatA - 29.10.2020 - 11:27

hvala za pojasnilo

B - 29.10.2020 - 12:06

V odpovednem roku 100% nadomestila če ne dela.

sp - 06.11.2020 - 08:13

Hvala za informacijo!

Se previ, od dneva zaprtja obrata, do dneva vročitve odpovedi delavcu, pa obračunamo čakanje po 80%...
kaj pa z manjko urami, ki jih delavec ni dosegel, do časa odprtja, v tem primeru mu verjetno za tiste ure lahko obračunamo neplačane ure?