Barca - 09.11.2020 - 20:27

Ja, je razlika.
Bolniška v breme delodajalca, torej prvih 30 delovnih dni je na osnovi meseca pred nastopom bolniške ali pa treh mesecev, odvisno od PKP.
Refundirana bolniška je na osnovi leta pred nastopom bolniške, z omejitvijo, da ne več kot pa bi delal.

Nataša - 10.11.2020 - 08:17

Barca hvala.
Ja to vem, da je refundirana bolniška na osnovi leta pred naatopom bolniške. Ampak osnova se v javni upravi ni tako drastično spremenila iz 2019 v 2020.
Ta mesec imam 7 dni od delodajalca in 14 že od zzzs....pa je razlika 147 evrov. Se mi zdi preveč. 
 

Anka - 10.11.2020 - 07:46

Potem povejte na naslednjem orimeru. Delavec ima zdaj bpl 1000 eur (za lazji izracun)

Gre na bolnisko (vzrok 01 bolezen)., ga ni tocno cel mesec, kolektivna pogodba ima opredeljen % nadomestila 90%, zato delavec ta mesec dobi 900 eur.

Delavec ima poskodbo izven deka (mislim, da je refundacijs zzzs 80%). Lanska povprecns bpl 950 eur. In je na tej bolniski od 31 dneva naorej tocno en mesec.

Zzzs refundira od isnove 12 mmesecev po 950/letni sklad ur * en mesec = 950 eur, od tega 80 % je 760 eur; toliko dobi podjetje refundacije od zzzs

No, pa sedaj vprasam: koliko pripada delavcu za ta mesec (poskodba pri delu): 900 eur ali 760? 

Jaz pravim, da po kolektivni pogodbi 900 eur, koliko dobi nazaj podjetje je pa njihov problem.

Tako da delavec dobi isto ves cas, razen ce v kolektivni ni kaj drugace zapisano, in refundacija zzzs ne vpliva na njegovo bolnisko, razen da lahko dobi kaj vec, sigurno pa ne manj kot je navedeno v kolektivni pogodbi.