LUNatA - 07.12.2020 - 10:49

Govorilo se je, da so v Magni Hoče 2 ali 3 odpustili zaradi uporabe mobilnega telefona v službenem času. kaj je res, ne vem.

Podlaga za odpoved je pomoje "samo" interni akt podjetja, s katerim mora biti delavec seznanjen. Potem pa opomin in odpoved po postopku za redno odpoved iz krivdnega razmerja.

Ne bi pa vedela, kako bi šlo to skozi na sodišču.

vodonos - 07.12.2020 - 11:23

ja hvala, sem debatirala tudi z svetovalcem, ni tako enostavno, sicer sem na netu našla kar nekaj primerov in vzorcev iz različnih podjetih, ko sprejmejo interni akt o tej prepovedi, svetovalec pa pravi da to ni tako enostavno, ravno zaradi sodišča itd

bom še malo počekirala, zanimivo bi bilo prebrati, kako imajo/imate ostali to urejeno, da je za delavce ne prehud "udarec" in čisto kar se zakonov in predpisov tiče

LUNatA - 07.12.2020 - 12:28

če ne želite prehudega udarca (predvidevam, da je to odpoved), potem napišite v interni akt, da je uporaba mobilnega telefona za nenujne klice, fb, chat itd. prepovedana in delavce s tem seznanite. A je svetovalec rekel, da je tudi to sporno? Ali je sporno samo, ko se gre za odpoved zaradi tega? Bi bil sporen že opomin pred odpovedjo?

Iz lastnih izkušen (vaše so pomoje iste), da nobenega obvestila, opozorila, pravila takšni ne upoštevajo. Potem pa če en krši pravila, se hitro najdeta še dva zraven, ko so trije tašni, se jih pa pridruži še pet. :)
 

vodonos - 07.12.2020 - 12:44

svetovalec pravi da interni akt naj ne bi bilo kar tako za narediti, bova tudi z njim še na vezi, smo pa majhna firma, to je starejši delavec, in ja, nočemo na nož,
bom pripravila za začetek opozorilo, ga predala pisno z dokazom o prejetju in bomo potem dalje ukrepali

GSM - 08.12.2020 - 08:28

človek nima dovolj dela, zato ima čas brskat po telefonu.

B - 08.12.2020 - 09:02

Direktor naj sprejme akt ali sklep, s haterim prepoveduje uporabo mobitela na delovnem mestu, razen v času malice. Nespoštovanje ukrepa sledi opozorilo po 85. čkenu ZDR. V kolikor delavec nadaljuje s kršitvijo sledi  postopek po 2. odstavku 85 čl. ZDR in zatem odpoved pogodbe iz krivdnih razlogov. V kolikor bo postopek izpeljan  po pravilih , sodišče nima razloga za odpravo odpovedi pogodbe. Delodajalec mora biti učinkovit pri zagotavljanju reda v podjetju, in to je vse. Izgovori niso možni, preizkušeno.