Matej - 28.12.2020 - 08:03

Popravljam:  za polovični delovni čas - 20 ur na teden in NE za polni delovni čas.

poletje - 28.12.2020 - 08:07

Pripada ji poln regres.

Matej - 28.12.2020 - 08:15

Hm, koliko ste prepričani?! Jaz vem, da delavki pripada, če ima pogodbo za polni delovni čas in 4 ure dela 4 ure pa koristi starševski dopust. Mi smo zaposlili delavko za 4 ure in ne za polni delovni čas. In delavka že dve leti koristi ta stašrevski dopust in to smo zvedeli komaj zdaj po čistem naključju. Jaz še vedno vstrajam, da ji ne pripada. 

PUNČK - 28.12.2020 - 08:49

Dobi cel regres.

Barca - 28.12.2020 - 22:08

Cel regres.

Poglejte 67.clen ZDR-1.

Pravilno je, da ji izplačate tudi za nazaj in tudi zamudne obresti.

LUNatA - 29.12.2020 - 08:46

Se strinjam, da delavki pripada celotni regres, ampak če je delodajalec razpisal DM za polovični delovni čas in niti ne ve, da delavka kotristi polovico za otroka, je pa kar nerodno.

B - 29.12.2020 - 10:26

Gre za zamolčanje dejstev pri razgovoru, kar je razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Malo kruto vendar nekorektno od delavke..

Matej - 29.12.2020 - 10:49

Kakšna komedija. Mi smo rabili delavko za 4 ure in kaj ona dela preostale štiri ure nas ne briga. Lahko bi bila še kje drugje zaposlena za 4 ure.