Marija - 06.01.2021 - 05:23

da.

ddkk - 06.01.2021 - 06:40

Marija, tole pa ne vem, če bo držalo . A ni v takem primeru 100 €?

 

???? - 06.01.2021 - 06:50

Sigurno je pravilno, da dobi 200 €. Če pa je nekdo zaposlen samo za 4 ure (ne zaradi starševstva) pa dobi 100 €.

Almira - 06.01.2021 - 07:51

Kako pa je v primeru: če 4 ure dela, 4 ure pa ima bolniško?? Koliko kriznega dodatka v takem primeru??
Hvala in lp

Seny - 06.01.2021 - 07:54

pripada vsem za toliko dni kolikor dni so delali v dec. ni pomembno ali je bilo to 4 ali 8 ur - gledajo se del. dnevi (sorazmeren del)

silva - 06.01.2021 - 09:34

kot berem, razumem, da se obrnemo na pogodbo o zaposlitvi oziroma M1 prijavni obrazec.
Tisti, ki dela 4 ure zaradi starševstva ima sicer pogodbo za 8 ur, ampak prijavljen je pa za 4 ure. 100€ dodatka.
Tisti, ki dela 4 ure zaradi skrajšanega delovnega časa pa dobi 200€, ker je prijavljen za 8 ur.
Upoštevamo le delavne dneve in praznik.
 

nekdo - 06.01.2021 - 09:41

Fursova navodila:


Krizni dodatek v višini 200 eur se izplača, če delavec, ki je zaposlen pri upravičenem delodajalcu za polni delovni čas ves mesec dela in njegova zadnja izplačana plača ne presega zneska 2xMP. Pri izračunu se upoštevajo dnevi po delovnem koledarju delodajalca. Delavec je upravičen do kriznega dodatka, za dneve ko opravlja delo, pri čemer ni pomembno ali delo opravlja na sedežu delodajalca ali od doma ali druge lokacije. Za dneve, ko je delavec odsoten z dela zaradi začasnega čakanja na delo, izrabe letnega dopusta ali zaradi drugih upravičenih odsotnosti se krizni dodatek ne izplača. Delavcu pripada dodatek za prazničen ali drug dela prost dan, določen z zakonom, če bi na ta dan dejansko delal.
V decembru je skupno 23 delovnih dni, od tega 1 praznik.
Primer 1: delavec, zaposlen za polni delovni čas v mesecu decembru cel mesec opravlja delo razen na dan 25.12.2020 ko je državni praznik. Pripada mu 200 eur kriznega dodatka.
Če je delavec zaposlen za polovični delovni čas mu v zgoraj opisanem primeru pripada 100 eur kriznega dodatka.
Primer 2: delavec, zaposlen za polni delovni čas v mesecu decembru koristi 3 dni dopusta, 4 dni je na čakanju, ostale dni (15 delovnih dni) razen na državni praznik (1 dan) opravlja delo. Sorazmerni del kriznega dodatka se izračuna:
200/23 = 8,70
8,70 * 16  =139,20 eur (upoštevajo se dnevi, ko je opravljal delo in dan, ko bi sicer opravljal delo, pa je bil državni praznik)
Delavcu pripada 139,20 eur kriznega dodatka.
 

Seny - 06.01.2021 - 10:54

Še to po fursovih navodilih:
Če ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do kriznega dodatka sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v posebnih primerih v skladu z zakonom, ki ureja delovna razmerja.
 

Ema-m - 06.01.2021 - 11:59

Torej...po FURS-ovih navodilih jaz to razumem takole: delavci, ki so na subvencioniranem skrajšanem delovnem času spadajo v posebne primere (saj imajo pogodbo sklenjeno za poln delovni čas) in jim torej pripada 200 € kriznega dodatka (v celoti), če so delali cel mesec vsaki dan 4 ure. Imam prav?

Alenka - 06.01.2021 - 12:41

Tako razumemo tudi mi.

Silvia - 06.01.2021 - 12:28

saj to ni res pa je res : naša država ne razmišlja pravilno. Delavec,ki je zaposlen za 4 ure je bil pač samo 4 ure manj izpostavljen rizičnim razmeram. Ne razumem zakaj polovička. A se v štirih urah lahko samo na pol okuži ?  

Seny - 06.01.2021 - 12:41

jaz to enako razumem kot Ema-m, ker imajo delavci na SKD pogodbo za polni del. čas in polno plačo
Gospa Silvia, žal tako je, in meni je v bistvu logično. Delavec, kateri je zaposlen in ima pogodbo za 20h/teden dobi tudi polovico od minimalke (če pač ima minimalno plačo) in mu ne pripada cela minimalna plača - in enako je pri kriznem dodatku, le polovica
Razumem pa vas kaj želite povedati, če delaš 2h ali pa 8h si enako izpostavljen in zakaj potem ne bi dobil celega dodatka :/ po tej strani pa zakon ni logično napisan - sicer pa pri naših politikih nič ni logično

RK - 06.01.2021 - 13:29

Če ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do kriznega dodatka sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v posebnih primerih v skladu z zakonom, ki ureja delovna razmerja.
 

Kaj pomeni v primeru zaposlitve invalida za 4 ure - ali so to posebni primeri in mu pripada 200,00 eur?

Seny - 06.01.2021 - 14:02

invalid ki ima pogodbo za 4 ure in je zaposlen za 4 ure mu pripada le polovica dodatka

Seny - 06.01.2021 - 14:07

čeprav zdaj ko razmišljam je invalid dejansko prijavljen za 8 ur (4 v podjetju in 4 preko zavoda) tako da mogoče on res spada med izjeme in dobi celoten dodoatek. nikjer ne najdem nič kaj konkretnega glede tega.

val4 - 06.01.2021 - 14:52

Ravno invalidi so tisti, ki  so izjeme. Pripada jim polni krizni dodatek.
Po mojem pripada tudi polni krizni dodatek  delavcem, ki imajo pogodbo za polni delovni čas in zaradi Covid razmer delajo krajši delovni čas.    
Lep dan, 

 

Seny - 06.01.2021 - 15:15

jaz tudi tako mislim. lp