Pia - 06.01.2021 - 12:00

100

Brigitte - 06.01.2021 - 12:07

Prejšnji teden je bila 65minutna :) Če dela 4 ure (razen v posebnih primerih), mu pripada polovičen znesek, kot je zapisala Pia. 

Mina - 06.01.2021 - 12:18

Sem jih dobila...tako je, če je na SUB.KDČ potem je 100 EUR
 

Tina - 06.01.2021 - 15:58

Sem jih tudi jaz danes klicala zaradi tega in mi niso znali povedati. So dali vprašanje naprej. Meni je sicer rekla da 200, ampak da ni čisto sigurna. Nobene logike.

Tina - 07.01.2021 - 13:42

Tudi jaz se s tem mučim. 
Ampak v zakonu piše, da če je zaposlen s skrajšanim delavnikom. Moji delavci so polno zaposleni, ampak koristimo kovid skrajšanje.
Jaz zagovarjam, da bi jim dala 200.
Še kdo?

Vse lepo v novem letu.

M. - 07.01.2021 - 14:54

Se strinjam s Tino. SDČ-ji, ki so posledica epidemije, niso "pogodbe za skrajšan delovni čas".

Liza - 07.01.2021 - 15:12

Kako 200, če ne dela 8 ur? Saj nima veze pogodba, pomembno je, koliko dela in edina izjema so tisti, ki delajo manj zaradi starševstva ali invalidnosti. Če pa je to res, so tisti, ki delajo poln delovni čas, spet diskriminirani, saj dobijo enako kot tisti, ki delajo manj.
85. člen
(krizni dodatek)
(1) Vsakemu zaposlenemu, ki dela in čigar zadnja izplačana mesečna plača ni presegladvakratnika minimalne plače, delodajalec izplača ob plači za mesec december 2020 krizni dodatek vvišini 200 eurov, ki je oproščen plačila vseh davkov in prispevkov.
(2) Če delavec ne dela cel mesec december, je upravičen do sorazmernega dela dodatka izprejšnjega odstavka. Delavcu pripada dodatek za prazničen in drug dela prost dan, določen zzakonom, če bi na ta dan dejansko delal, dodatek pa mu ne pripada za druge oblike odsotnosti zdela.
(3) Če ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico dododatka iz prvega odstavka tega člena sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodboo zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v posebnih primerih v skladu zzakonom, ki ureja delovna razmerja.
 

Tina2 - 07.01.2021 - 15:27

Saj to je tisto. Zakon je tako napisan, da ni jasno.
Jaz sem se obesila na 3. člen o pogodbi, Liza vi pa na ure dela. V prvem členu pa piše vsakemu, ki dela. 
Tina - če dobite odgovor pred 11., ko imam izplačilo plač, se toplo priporočam.
 
Jaz vztrajam pri 200 :)


 

Liza - 07.01.2021 - 16:26

sem že pri eni drugi temi napisala, pa bom še enkrat:
"ko delavec dela krajši delovni čas v posebnih primerih v skladu z zakonom, ki ureja delovna razmerja" ... skrajšan delovni čas ne ureja zakon o delovnih razmerjih, pač pa interventni zakoni ...

Anka - 08.01.2021 - 07:19

Krizni dodatek se izplacuje za delo -za ure dela!

cecika - 08.01.2021 - 07:21

Kaj pa, ko delavec dela 4 ure in 4 ure v bolniški? Dobi 200  ali 100? Ker spomladi so bile informacije, da dobi potem samo 100 in tako smo, vsaj mi, tudi naredili. Zdaj pa berem drugačne informacije, se pravi, če dela, ne glede koliko ur na dan.
 

tancka - 08.01.2021 - 13:00

V teh primerih pripada poln krizni dodatek. 

67. člen ZDR-1
(krajši delovni čas v posebnih primerih)
(1) Delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu, ima pravice iz socialnega zavarovanja, kot če bi delal polni delovni čas.
(2) Delavec iz prejšnjega odstavka, ki dela krajši delovni čas, ima pravico do plačila za delo po dejanski delovni obveznosti ter druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, kot delavec, ki dela polni delovni čas, če s tem zakonom ni drugače določeno.

Liza - 08.01.2021 - 15:40

to velja za tiste, ki imajo pogodbo za krajši delovni čas, ne za tiste, ki so na bolniški za 4 ure