Naslov teme: pogodba o delu-podjemna???
1138 18.02.2003 - 09:58h / Drugi davki in takse / Avtor: ff / 49 / 3
Kako je zdaj z Podjemno pogodbo in Pogodbo o delu? Zaseledila sem od tega, da je Podjemna pogodba zamenjala Pogodbo o delu do tega, da je to popolnoma druga stvar. Kaj je sedaj prav?
Problem: Imamo zaposlenega upokojenca in mu vsak mesec po Pogodbi o delu izplačujemo nek znesek. Kaj sedaj? To delo lahko opravlja le on in ne nekdo drug. Kaj lahko naredimo v tem primeru, da zadostimo vsem zakonom. Kako naj mu izplačujemo, da bo prav?
Problem: Imamo zaposlenega upokojenca in mu vsak mesec po Pogodbi o delu izplačujemo nek znesek. Kaj sedaj? To delo lahko opravlja le on in ne nekdo drug. Kaj lahko naredimo v tem primeru, da zadostimo vsem zakonom. Kako naj mu izplačujemo, da bo prav?
R. - 18.02.2003 - 15:02
V kolikor gre za občasno delo, posebna znanja in pogodba nima elementov delovnega razmerja (nepretrganost, vključitev v organiziran delovni proces...) lahko sklenete podjemno pogodbo po obligacijskem zakonu. Za to delo tudi ne smete imeti sistematiziranega delovnega mesta. Strošek oz. obračun je enak kot pri bivši pogodbi o delu po ZDR.
ff - 19.02.2003 - 08:37
Ne gre za občasno delo, gre pa za posebna znanja. Nimamo sistematiziranega delovnega mesta. Ali to pomeni, da lahko en mesec izplačamo več (2x vrednost zdajšnjega), 1 mesec ne in potem spet, da zadostimo zakonu.
R. - 20.02.2003 - 11:40
Ja, poskusite nakako ne prikazati stalnost dela. Saj že razmišljate v tej smeri...Lp