Dd - 22.01.2021 - 07:58

Mislim, da mora biti zaposlen za 40h, če želi biti na skrajšanem 

Liza - 22.01.2021 - 08:57

Mora biti zaposlen za 40 ur, če želite koristiti povračilo nadomestila za skrajšan delovni čas.
ZIUOOPE, Uradni list 80/2020:
11. člen
(namen ukrepa)
(1) S tem zakonom se z namenom ohranitve delovnih mest, zaradi posledic epidemije in začasne
nezmožnosti zagotavljanja dela iz poslovnih razlogov ureja možnost odreditve dela s skrajšanim
delovnim časom ob hkratni delni napotitvi na začasno čakanje na delo delavca, ki ima sklenjeno
pogodbo o zaposlitvi za polni delovni čas, na način, da delodajalec delavcu zagotavlja delo vsaj za
polovični delovni čas (v nadaljnjem besedilu: odreditev dela s skrajšanim delovnim časom).
(2) Delodajalec, ki delavcu skladno s prejšnjim odstavkom zagotavlja delo za vsaj polovični
delovni čas, lahko zaradi povračila izplačanega nadomestila plače za preostali del delovnega časa
do polnega delovnega časa, za katerega je delavcu odrejeno čakanje na delo v deležu od 5 do 20 ur
tedensko, uveljavlja delno povračilo nadomestila plače zaradi odreditve dela s skrajšanim delovnim
časom, določeno s tem zakonom (v nadaljnjem besedilu: subvencija).

B - 23.01.2021 - 09:11

Tudi ZDR v 193. čl. določa, da predod delavca k drugem delodajalcu gre pod enakimi pogoji kot je že imel sklenjeno pogodbo pri prvotnem delodajalcu. Novi delodajalec pa lahko zatem lahko uveljavlja pravice iz Covid  ukrepov..