Ema-m - 22.01.2021 - 10:34

Praznik se odšteje....pri oddaji ur na njihovi spletni strani se vnese v njihovo tabelo prisotnost in pri prazniku avtomatsko odšteje subvencijo.

Lara - 22.01.2021 - 18:33

Praznik se šteje 4 ure skrajšan, 4 ure praznik, tako da se vpiše 23 dni.

Mopi - 23.01.2021 - 09:12

Praznik se odšteje 8 ur in dobite subvencijo samo za 22 dni (ker mu vi pri plači obračunate cel dan-8 ur). 

opica - 23.01.2021 - 13:36

Ure za december, če je nekdo na skrajšanem cel december so :  92 ( skrajšan) +88( redno delo) +4 ( nadomestilo praznik)=184. Torej je 23 dni in ne 22 dni. Prav tako  tako piše pri ostale  odsotnosti  -  "če je bil odsoten (bolniška odsotnost, letni dopust, čakanje na delo, karantena / višja sila...)." Mogoče še kakšno drugo mnenje ? In za december pripada 448,00 eur.

 

Mm - 23.01.2021 - 13:44

Praznik je obracunan 100%. Enako kot dopust. Subvencija se zaradi praznika in dopusta zmanjša. Delamo to že od avgusta.

nika - 23.01.2021 - 13:52

Po pojasnilih zveze računovodij in ZZZS  se praznik obračuna 4 ure skrajšan in 4 ure nadomestilo za praznik. Ker, če ne bi bil praznik bi delavec delal. Dopust je pa nekaj drugega. Razen, če so se pojasnila spremenila.  Še kdo ?
 

dada - 25.01.2021 - 14:37

Odgovori GZS na pogosta vprašanja...:

Ukrep delnega subvencioniranja skrajšanega polnega delovnega časa velja še po ZIUOPPE do 31.12. 2020. Vlada s sklepom, ki ga izda do 20.decembra 2020 uporabo tega ukrepa lahko podaljša v leto 2021 in sicer do 30.06. 2021.
Obračun in uveljavljanje subvencije iz tega naslova se ni spremenil in poteka tako, kot je do uveljavitve PKP5.

Pri kombinaciji skrajšanega polnega delovnega časa za npr. 50 % v delovnem tedniku lahko kombinira z ukrepom čakanja na delo. V primeru praznika ima delavec lahko opredeljeno redno delo, obračuna se mu delo na praznik in dodatek za delo na praznik za toliko ur, kot jih je opravil. V primeru, da dela na praznik nima po urniku, mu pripada 100 % nadomestilo za toliko ur, kot ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi (polni delovni čas 8 ur). Višina nadomestilo za praznik se določi v skladu z ZDR-1, ki pravi, da delavcu pripada nadomestilo plače v višini njegove povprečne mesečne plače za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti v višini 100 %.