IDA - 23.01.2021 - 10:16

To tudi mene zanima.. Ker smo imeli primer, da je podjetje dobilo kazen, ker nismo obračunalo ta dodatek za napotitev (torej dvignili osnovo na nemško urno postavko), so pa tudi bili napoteni po 13. členu. Ker Nemce zanima njihova zakonodaja. 
Ampak po slovenski zakonodaji lahko ta dodatek daš če so detaširani.

Ne vem.. jaz sem začela obračunavati dodatek za napotitev, oddam dva reka, 1001 in 1091.. napoteni pa ostajajo po 13. členu, jim ne spreminjam podlage na 002..

Upam da bo kdo znal povedati če je to ok.

Lp

Lara - 23.01.2021 - 14:10

Za začetek. Napoteni si lahko po 12 ali 13 členu. Odvisno do narave dela in sočasnosti napotitev.  Pri obeh so detašmaji ali dodatki za delo v tujini - razlika med SLO plačo in plačo v tujini. Pri A1 po 12 členu sta dva  REK-a, pri napotitvi po 13 členu je 1 REK.  In tako dalje......

Sis - 23.01.2021 - 23:22

Se pravi za ure opravljene v tujini - tuja urna postavka, za delo opravljeno v slo- slo urna postavka. Vse skupaj pa pod en REK, v REKu to ni nikjer ločeno prkazano. Poleg se jim lahko izplača kilometrina za pot do tujine? Kaj pa dnevnice jih dobijo za ta čas ali se jim pa izplača samo povišana prehrana za dni ko so bili napoteni? Napoteni po 13.členu so namreč to..?

Lara - 24.01.2021 - 14:20

Draga Sis. Če imate opravka s napotenimi - ne glede po katerem členu - bi bilo super, da si najprej malo bolj podrobno preberete zadeve. Je veliko napisanega na to temo.