Svit - 09.02.2021 - 08:59

Jaz razumem, da če delavec nima 1.024,24 eur osnovne plače, torej, da jo ima recimo kot lani 950 eur. V takem primeru delodajalcu pripada dodatek za takega delavca 50 eur. 
Ne vem pa kaj pripada delodajalcu, če ima delavec v pogodbi o zaposlitvi napisano, da je osnovna plača brez dodatkov enaka minimalni plači v RS 

MIKE - 09.02.2021 - 09:31

Jaz bi se strinjal tako z Lidijo kot Svitom. Namreč zakon govori, da NE PRESEGA. Torej 1.024,24 eur ne presega, 1.024,25 pa presega..
Teoretično bi lahko delodajalec zaposlenemu, ki ima trenutno osnovno plačo 1.500 eur+dodatki znižal osnovo na 1.024 eur+stimulacija=enaka plača kot pred znižanjem ter s tem manevrom "zaslužil"50 eur. 

Nekdo, ki zaposlenemu izplačuje osnovno plačo=celotno bruto plačo 941 eur  (za primer, da nima nobenih dodatkov) in bo sedaj izplačal 1.024,24 eur (941+dodatek do minimalne) si bo vsaj deloma pokril ta dodatni strošek.
Drugi, ki zaposlenemu izplačuje osnovno plačo=celotno bruto plačo 1.020 eur (za primer, da nima nobenih dodatkov) in bo sedaj izplačal 1.024,24 eur(1.020+dodatek do minimalne) pa bo "zaslužil"...
 

Svit - 09.02.2021 - 10:10

Hm...najbrž bomo mogli počakati pojasnila. Najbrž res razmišljate pravilno ja. Dejasnko Rek-i se pa normalno oddajajo? Ali je spet potrebno kakšno poročanje?

jst99 - 09.02.2021 - 10:13

Tu sem tudi jaz v dilemi. Delavec je imel do sedaj osnovno plačo 941,00 EUR, torej minimalno. Zdaj se je ta dvignila in bi mu tudi mi v pogodbi dvignili na novo minamalno osnovno plačo 1.024,24 EUR kot določa zakon. Ne vem pa, če nam v tem primeru pripada teh 50 EUR subvencije?

sonce123 - 10.02.2021 - 12:10

če mu boste dali novo pogodbo, z novo minimalno plačo, vam teh 50 EUR ne bo pripadalo, zato ker to pomeni, da boste celotno minimalno plačo sposobni sami plačati. 

Jaz razumem tako, da mu pustite teh 941 EUR in mu pri plači dodate postavko dodatek do minimalne plače v višini razlike med novo minimalno in vaših 941 EUR in potem boste upravičeni do teh 50 EUR, ker dejansko niste bili "sposobni" dati delavcu novo minimalno plačo in jo morate, ker država tako zahteva in zato vam bo ona vrnila teh 50 EUR. 

Minimalec - 09.02.2021 - 11:26

Minimalna plača gleda smo od postavk rednega dela (104 ure). Praznik,bolniška in dopust se ne štejejo.
Predvidevam, da se tudi subvencija dobi samo za sorazmerni del (104 ure) = 28,08 EUR
Ker ostalo ni predmet minimalne plače.


IKS 02/2021
Ali mora delodajalec delavcu zaradi bolniške odsotnosti doplačati razliko do minimalne plače?
Delavčeva osnovna plača je 900 EUR bruto I. Decembra 2020 je opravil 104 ure rednega dela, za kar mu pripada plača v znesku 508,56 EUR. Dva dneva sta bila praznik (16 ur), delavec pa je bil še osem dni na letnem dopustu (64) ur. Nadomestilo plače za 80 ur znaša 450 EUR, fond ur za december 2020 pa je 184. Delavcu pripada še dodatek na delovno dobo. Delodajalec ima dejanski obračun plače. Minimalna plača za delo v decembru 2020 znaša 940,58 EUR, delavčeva plača in nadomestila plače za december 2020 pa 958,56 EUR.
Ali mora delodajalec delavcu obračunati dodatek do minimalne plače?
Delavec za 104 ure dela prejme plačo. Za dneve opravičene odsotnosti (letni dopust in praznik) pa prejme nadomestilo plače v velikosti 100 % osnove iz 137/7 ZDR-1 (80 ur). Če v mesecu opravi celotni fond ur, mora prejeti plačo v velikosti minimalne. V primeru opravičene odsotnosti pa mora prejeti sorazmerni del minimalne plače glede na število ur rednega dela. To je za 104 ure dela 508,56 EUR. Sorazmerni del minimalne plače za 104 ure dela znaša 531,63 EUR. To pomeni, da mora delodajalec delavcu doplačati še razliko do minimalne plače v velikosti 23,07 EUR (531,63 – 508,56). Doplačilo do minimalne plače bi bilo enako tudi, če bi delavcu pripadalo nadomestilo plače, ki bi bilo manjše od 100 %. To pa zato, ker se razlika do sorazmernega dela minimalne plače računa samo glede rednega dela, in ne tudi pri nadomestilu plače. Slednje je namreč lahko manjše od minimalne plače.

Polona - 09.02.2021 - 14:31

Če prav razumem - delavcu z minimalno plačo normalno obračunamo plačo za januar (po novi višini minimalne plače 1024,24 eur) in pri obračunu plače upoštevamo, da se je zvišala tudi minimalna osnova za obračun prispevkov na 1052,30 eur. Ko pa bodo na edavkih uredili vse potrebno, pa spet oddamo nekakšno izjavo, da smo izplačali plačo in naj nam povrnejo teh 50 eur?

MIKE - 09.02.2021 - 15:09

Minimalec....sorazmerni del je po mojem samo v primeru, da je krajši delovni čas po pogodbi...drugi odstavek 29. člena PKP8. Če je s pogodbo določena minimalna plača in je ta nižja oziroma bi bila, če bi delal (skladno s pogodbo), od 1.024 eur potem se povrne 50 eur...

..Polona...to v vsakem primeru...29. člen Zakona... PKP8..
 

Minimalec - 10.02.2021 - 08:23

Se strinjam Mike, da pripada 50 EUR.
Ja ja, edino razlika do minimalne se računa samo za sorazmerne ure rednega dela, za nadomestila pa ne.
Preveč teh sprememb in zakonov. Hvala za pomoč pri razmišljanju.
 

B - 10.02.2021 - 11:47

S temi nejasnimi določili  vlada povzroča zmedo in številna vprašanja. Za teh 50 eur ne bo obogatela niti propadla nobena firma.