Naslov teme: SUBVENCIJA 50 EUR
1211 10.02.2021 - 21:32h / Ostalo / Avtor: Mitja / 950 / 7
Na podlagi 29. člena Zakona o dodatnih ukrepi za omilitev posledic COVID-19 - ZDUOP je delodajalec za vsakega delavca, katerega plača za polni delovni čas, brez dodatkov, določenih z zakoni in drugimi predpisi ter s kolektivnimi pogodbami, dela plače za delovno uspešnost in plačila za poslovno uspešnost, dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi, ne presega zneska, določenega v skladuz Zakonom o minimalni plači - ZMinP, upravičen do povračila dela minimalne plače v obliki mesečne subvencije v višini 50 eurov.
jst99 - 11.02.2021 - 09:44
Iz napisanega v 29. členu bi bilo razumeti, da ste upravičeni do subvencije, ker ne presegate zneska minimalne plače, ker se delovna doba in stimulacija ne štejeta v osnovno plačo. Imam isti primer, ko smo delavcu osnovno plačo dvignili iz 941,00 na 1.024,24 EUR (plus delovna doba seveda na to osnovo) in sem poslala vprašanje na FURS, pa še ni bilo odgovora.
B - 11.02.2021 - 12:04
Ker ima delavec bruto plačo v višini minimalne plače ocenjujem, da vam ne pripada subvencija v višini 50 eur. delavec, ki bi imel nižjo osnovno plačo kot je minimalna plača, mu mora delodajalec umetno dodajati znesek do minimalne plače in zatem obračunati tudi pripadajoče dodatke. ker pa vi ne dodajate za doseganje minimalne plače mislim da teh pravic nimate. Kaj mislite ostali na to razmišljanje, kajti zapis v ukrepih ni jasen.
jst99 - 11.02.2021 - 12:41
Če dobro preberete tale 29. člen, piše "ne presega zneska minimalne plače"... Torej 1.024,24 zame ne presega tega zneska, ampak je enak temu znesku. Zato menim, da subvencija pripada.
Jozi - 11.02.2021 - 12:45
Se popolnoma strinjam z B. Če bi imel delavec osnovno plačo 1.010 € in mi morate dodati do minimalne plače, v tem primeru je delodajalec upravičen do 50 € (seveda osnovna plača je brez vseh dodatkov).
jst99 - 11.02.2021 - 13:05
Eni smo delavcem prav zaradi dviga minimalne plače iz 940,58 EUR z januarjem osnovno plačo z aneksom dvignili na novo minimalno 1.024,24, da ne obračunavamo te razlike do minimalne plače. Če se po zakonu ne bi dvignila, je tudi mi ne bi spremenili. In kakšna je zdaj razlika, če nekdo dvigne že osnovno na ta znesek, drugi pa obračuna razliko do tega zneska? Mislim, kar se tiče subvencije. Glede končnega zneska zaradi dodatkov to po mojem mnenju nima veze s subvencijo. Eni tudi dajo potem še dodatek na delovno uspešnost itd... ampak tega zakon ne omenja. Omenja samo znesek minimalne plače (torej osnovne plače brez dodatkov), ki je ne sme delavec "presegati".
Polona - 11.02.2021 - 13:00
Meni ni nič več jasno kaj je s to subvencijo. Torej se zdaj poraja vprašanje ali si za nekoga s točnim zneskom minimalne plače 1024,24 eur upravičen do subvencije ali ne... Ker v 29. členu piše "ne presega zneska, določenega v skladuz Zakonom o minimalni plači - ZMinP, "... Kaj če je znesek enak znesku minimalne plače? Je kdo dobil konkreten odgovor iz Fursa?
jst99 - 15.02.2021 - 10:55
Prejela sem odgovor FURS-a... Torej pripada, tudi če si uskladil plačo z minimalno. Kopiram odgovor:
"V primeru, ko je plača delavca usklajena z minimalno plačo delodajalcu subvencija MP pripada, saj ne presega zneska MP."
